Question

试用期时觉得转正工资较低，试用期后如何谈转正工资？

楼主是刚毕业的本科生，应聘推广运营职位，之前面试时人家问我期望薪资多少，我说了4000到6000，面试的人就跟我说4000，我答应了。
现在开始工作，一开始因为没有带齐资料，人事让我先填了入职合同，我看到上面写着试用期三个月以下，试用时期可以提前转正，试用期扣除五险一金后工资到手3000，转正后到手4000，不包吃不包住，我签了名，但是我的入职资料还没带齐（学历学位户口本什么的那些），由于一开始不了解该岗位的平均薪资，后来经过一番调查我觉得转正后的工资低了，这个岗位平均的薪资是5000~6000的，我在想试用期过后和老板提高转正工资，请问我该怎样去做。

Answer 1

　　劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。
　　《劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。