Question

如何成功面试

在现代社会中，面试招聘似乎成为一个至关重要的环节，那么该如何成功面试呢？

Answer 1

　　成功的面试所必须具备的秘诀

　　面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：

　　1.周延的计划。
　　面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。

　　2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
　　下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

　　3.检视自己的优缺点。
　　评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

　　4.练习处理对你面试不利的事情。
　　对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。
　　˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
　　˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

　　5.建立自信。
　　做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。

　　6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。
　　面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：
　　˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
　　˙贵公司的考核方式、标准有哪些？
　　˙贵公司未来的经营计划如何？
　　˙贵公司什么时候通知录取与否？

　　7.传递具吸引力的讯息。
　　不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：

　　强调自己是公司未来最具潜力的良性资产
　　你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。

　　拥有明确的人生目标
　　对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。

　　强烈的工作意愿
　　面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项？等。

　　与同事团队合作的能力
　　根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。

　　掌握诚恳原则
　　在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、
　　表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。

　　总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。

Answer 2

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>

Answer 3

事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。尽早进入招聘会现场��可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。进入会场后最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，充分利用大会的会刊，从上面查找自己的专业和感兴趣的单位。再根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，直接去其所在场馆，提高应聘效率。
仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的主管部门、所有制性质、招聘的内容和目的、用工形式、职位要求、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致；听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，如果各方面情况都适合你，则可以决定报名。
充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。不要让家长陪同，否则，会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。重视举止形象，要掌握必要的礼仪和谈话技巧，面谈时避免先谈待遇。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。会后两三天内及时与用人单位电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。

Answer 4

1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心
2.没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！
4.可以技巧的避开自己的弱项，但是千万试图逃避
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
7.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
8.千万别迟到

Answer 5

现在很多外企有一些很奇怪的免试方法，一下是我的经验：
1，脑筋急转弯。（2004年沃尔玛在初选中就是做题）
2，小组讨论方。（出一道题目，10人一组讨论，千万不要放过机会，一定要多争取发言，最终目的不一定要说服别人，而是展示你有没有领导才能）
3，跨专业问题。（一个数学系的学生，应聘方可能要你用英语介绍自己，所以英语简历一定要熟记。）