176个回答
展开全部
谈谈看法,各个行业部门,这种现象普遍出现过。一,大领导与直接领导在某些方面出现各持一见的僵局。大头短时间不愿与副手勾通,直接把事件按排到个人。二,大头也想就这个机会考核你的工作能力价值观。三,副手明知大头越规办事,却无动于衷,说明他她也在择机考验你。哪么问题来了,是接受还是放弃,这也是自己考验自已人生观、价值观的时候了。网友认为;在大头面前表现出真诚、热情的态度接受。没人时到副手面前略带抱歉态度诉说经过。总之,接手的事必须按时保质完成。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
遇到这种情况,我认为你应该直接找你的主管领导去协商这件事,你不要去找大领导说你的困难,这样你会给领导留下非常不好的印象,而且你的主管领导也不希望你这做,你可以向主管领导解释一下,尽快造成大领导交给的任务。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
在这种情况下。大领导直接安排工作给你,说明你的上级领导,工作安排可能有不当的地方。你可以和你的上级领导汇报一下具体情况,然后继续完成你的工作。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
老直接安排工作,他好像这就是说越过你的领导给你安排工作,我觉得那应该是你的能力比较突出,被他得到他的认可,这样你就应该给他,你跟你的领导说一下,领导给安排模样工作了,你不要跳过他,然后呢,你把这个工他给你安排的工作,你做到最完美,最好
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
直接安排工作那还不好吗那你就干就完事了。你安排着干吧!这个也是我无所谓,就算你不同意,不等。那被安排了,就行,心心就好,行。发财了。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询