被小人说坏话怎么办？用这3个方法，不但不吃亏，领导还更信任你
有人说，我讨厌职场中的尔虞我诈，你斗我，我斗你，我不争不抢总行了吧，干着自己的活，拿着自己该拿的那份工资。说实话，职场斗争真的很难避免，只要有利益的地方就会出现斗争，资源就那么多，职位就那一个，你说怎么办？就算你没有争抢的心，一旦别人把你定义为潜敌，那么这种事情照样避免不了，就算没有利益冲突，人家在背后说你两句坏话，压低你，抬高自己，这种事，在职场尤其常见。在领导面前给你提个意见，挑你个毛病，或者在背后说你坏话，只要人家有心，总能找出刺来，不管领导信不信，但这个亏你是吃了。
那被小人说坏话怎么办？用这3个方法，不但不吃亏，领导还更信任你。
1.不反驳，不辩解，夸奖对手
当小人在说我们坏话的时候，一定不能情绪化，要冷静。面对中伤，谗言，其实都不是什么大事。很多人一听到对方说自己不好，就觉得这是在抹黑自己，很容易失去理智，最后就成了，你说我不好，那我就攻击你不好的地方，想让领导知道那个说别人坏话的人不是诚实的人，希望领导能明白这样的人的话不可信。可事实上，这样只会越描越黑，领导也会觉得你不是个诚实的人，对领导来说，诚实性远比事情本身的真假重要的多。
反者道之动，越是被人攻击，越是要沉着冷静，我们最好的策略的就不反驳，不辩解，最后在夸奖对手一番。一般来说，如果对方在开会的时候说你坏话，说你工作中的错误，那一般说明他掌握了一些情况，你越是辩解越是反驳，不管最后证明正确与否，都会在领导面前丢分，因为所有的反驳和辩解都会被领导视为是一种推卸责任，恰恰是不辩解，不反驳，这在领导面前体现了你面对错误的态度。最后我们要做的就是夸奖对方，“谢谢你的提醒，也许这方面我没有想到，希望你帮我看看有没更好做法或者方案”，这才是职场的大智慧，一是能让对方不好意思再说你的坏话，二是能展现自己的胸怀，三还能领导缓解尴尬。
2、在领导面前要坦诚，要展示自己的透明度
面对来自小人的中伤和谗言，最好的利器就是坦诚。很多人担心领导会轻信小人的谗言，进而被领导认为自己也是小人，或者思想品质不行，道德不行，所以会急忙辩解。对领导而言，你是小人还是君子他并在乎，他在乎的是你在他面前是不是坦诚，是不是透明，他能不能了解你，掌握你。君子有君子的用法，小人有小人的用法，一个组织如果都是君子，那领导危险了，如果都是小人那领导更危险。你是小人还是君子，其实不重要，关键是要让领导你知道你是什么样的人，所以就要坦诚，不能隐瞒。
3、说私交，展示胸怀
虽然我们一直强调职场不树敌，但别人都欺负到你头上了，你还处处忍让，这不可取，我们要做的就是有技巧的反击，做到一击必杀。
历史上公孙弘被汲黯中伤的案例就非常值得我们学习，汲黯在汉武帝面前指责公孙弘沽名钓誉，公孙弘一没辩解，二没攻击对方，在汉武帝面前说在九卿中，自己和公孙弘的关系最好，今天汲黯却指出了自己的错误，这是对陛下忠心的表现。在汉武帝面前夸奖了中伤自己的人。
这番操作可谓是权谋家的典范，不仅进一步阻止了汲黯在领导面前对自己的伤害，还让其他人知道，自己和他私交这么好，他还出卖自己，他也是个小人，把对手对自己中伤解读成了出卖和背叛，最后在领导面前夸奖对手，还展示了自己的胸怀。不仅没吃亏，还加了分。
在职场，面对小人说自己的坏话，恼羞成怒，辩解，反驳，攻击对手都不可取，效果都不好，最好的办法还是文中这3点，不但不吃亏，还能让领导更信任你。
