Question

初入职场，为什么不能表现的太聪明？

Answer 1

初入职场的话，千万不能表现的说太过聪明，其实是说你表现的太聪明的话，其实就是你是太傻了的，因为你刚入职场，你怎么会可能比老员工更加的知道懂得多呢？比他们更知道的多呢，比他们了解的多呢，你看你看起来的聪明，其实就是一些小聪明而已，你这样的话，会让别人看笑话的

Answer 2

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 3

初入职场，首先要实现一个自我清零的过程。不论你的学生时代多么光鲜光鲜靓丽不论你在专业领域有何等建树，只要进了职场，第一件事就是把自己学生时代的成功全部忘掉。

初入职场的年轻人最重要的是态度谦逊，努力观察、思考、适应、吸收，尽可能快地度过这段适应期，而不是指指点点、看不上这个看不上那个，觉得你们都不行，只有我最懂。

这个问题其实很有代表性。因为年轻人思想活跃、有锐气、想做事，而进入了职场，非常容易对企业的各种问题看不惯，尤其是体制内的种种条条框框，从此热衷于发牢骚、提意见，比老板还屌。

这可是最犯忌讳的。任何一家公司的老板，都不喜欢这样的新人。这里面的道理在于，存在即合理，任何一家公司，只要能够在社会竞争中存活，它的运行机制和企业文化就必然有存在的原因。

你从学校学来的知识看过去，存在这样那样的问题，但是那里有无数你所不了解的客观原因；在那些原因的基础上，那个局面实际上已经是局部最优解了。而在不了解的情况下空洞地说三道四是没有意义的。

所以雷军在2021年度小米校招生的5000人大规模集中培训上讲到：“三十年前我刚工作的时候我的老板给我的建议：加入公司的前半年，对公司的战略和业务，先不要提任何意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想、对新生来说更重要。等你了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情地用你们的热情和行动去推动改变的发生。”

Answer 4

刚入场的资源，确实不能表现的太聪明，因为我表现的太聪明的话就会受到同事的嫉妒，因此，刚到职场，应该勤勤恳恳，任劳任怨的工作，少说话，多做事，除了完成自己的工作以外，还可以帮助别人去完成工作，这样在别人的眼里，就有你的地位了，如果选择过于聪明，别人都会冷眼相对，显示着你却埋没了别人

Answer 5

初入职厂，能不能表现的太聪明？嘿嘿，看你这个人脑袋瓜子与众不同，不知道你在想什么？如果人太聪明了，周围的人会都烦他，或者认为这是一个比较斤斤计较的人，有些时候吃亏也是福，你说你要做一个聪明能干的人，表现的，有必要吗？，还是你想当干部当领导？难道你遇见这个鞋就这种想法？想法可以有的，不过要慢慢来嘛，不要做一个与众不同的人，工作干好就行，在工作中不要出错，积极学习，干好本职工作就不错。人要低调做人，与世不争，和气生财。个人观点，初入职场，低调做人工作干好，积极学习，表现的一般般就行，要积极上进。不能表现的太聪明。