Question

公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿吗？

Answer 1

公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿的，因为公司必须要为员工缴纳社保，否则就是违返了劳动法。
员工可以找公司，要求公司给补缴社保，如果公司不予理睬，就可以直接审请劳动仲裁委员会给你解决。

Answer 2

公司未缴纳社保，你身为员工，可以解除劳动关系并要求赔偿啊！我可以明确告诉你，绝对绝对可以的，你先去找领导，要求他补交你们的社保。如果老板尹合同中没有注明要交社保和其他原因不给你们交的情况下你们就直接说你不给我们胶的情况下，我们就去劳动局告你，如果这样说老板害怕了，可能就给你们补交了，如果老板不怕说，你们去告吧，我们身为正当公民。辛辛苦苦打工不容易，我们可以直接去劳动局找出相关证明，叫老董，你看一下劳动局就会帮我们。出面不但要给我们补交社保，还要给我们补偿，还要重重的罚老板。下，所以说我们现在打工，根本不需要生害怕。

Answer 3

其实如果公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿的，因为公司必须要为员工缴纳社保，否则就是违返了劳动法。
员工可以找公司，要求公司给补缴社保，如果公司不予理睬，就可以直接审请劳动仲裁委员会给你解决。

Answer 4

未交社保可解除劳动关系，并要求补偿，如果未签劳动合同，可要求双倍工资。

Answer 5

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，公司未缴社会保险的做法是违法的，应予补缴。
员工可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。