Question

公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿吗？

Answer 1

用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿的，因为公司必须要为员工缴纳社保，否则就是违返了劳动法。
员工可以找公司，要求公司给补缴社保，如果公司不予理睬，就可以直接审请劳动仲裁委员会给你解决

Answer 3

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 4

可以解除劳动关系，并且要求补偿，如果公司一直都没有给员工缴纳社保的话，那么他这个是触犯了劳动法的，所以员工是可以通过各种途径来争取自己的合法权益

Answer 5

公司未记娜。社保员工可以解除关系，并要求赔偿吗？公司未寄了。社保员工可以解除关系，并要求补偿的，因为公司必须要要为员工记na社保，否则就是违反了劳动法员工可以找公司要求公司给补纳社保。如果公司不给予理睬，就可以直接申请劳动仲裁委员会给你解决。