Question

作为公司的面试官，为公司招合适的员工时，该注意哪些问题？

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Answer 1

作为公司的面试官，为公司招聘合适的员工是他们的职责所在，而且随着招聘经验的增多，在招聘的过程中，总有一些需要注意的问题，那么这些问题都包括哪些呢？

一、在招聘中，要对员工的毕业院校和工作经历进行核实。

有些人在面试的时候，为了给面试官留下更好的印象，就会夸张自己的工作经历，或者虚报自己的毕业院校，这都是不诚信的行为，哪怕这个工作人员的工作能力再强，如果存在不诚信的行为，也不愿意聘用，所以座位面试官在核实应聘员工的毕业院校和之前的工作经历的时候，要做到准确。

二、在公司面试的时候还要注意，对于员工介绍公司的情况，要做到实话实说。

有些面试官习惯于给应聘的员工画大饼，让他们觉得自己的企业是非常高大上的企业，但是往往有些人理想很丰满，但是到了现实当中，又觉得特别的鸡肋，所以工作起来没有那么大的积极性，所以，面试官在招聘员工的时候要实话实说，把公司的真实情况告诉员工，如果员工觉得能够接受，就可以来面试入职，如果接受不了你，省的大家以后都麻烦。

三、面试官在招聘员工的时候一定要做到亲切和严肃并存。

面试官在招聘员工的时候，也要把自己的企业文化展现出来，要做到和蔼可亲，虽然招聘态度上可以严肃认真，但是说完工作的事情，也可以有亲切的一面，这样才能让来应聘的员工觉得自己的企业有亲和力，有感召力，才更愿意到公司里面来，这也是公司里的一种企业文化。把公司的企业文化潜移默化地传递给应聘的员工，让他们对公司更加有信息。

Answer 2

注意员工的个人能力，注意员工的性格，并且需要对工作经历进行核实，注意对方的表达能力，注意对方的精神状态。

Answer 3

一定要严格的审查，对这些员工进行全面的了解分析，然后选择最适合这个岗位的员工，应该对员工进行综合的评定，不要带有个人的感情。

Answer 4

首先就是要注意这些人的简历，而且一定要注意面试的过程，提高自己辨别人的能力，然后在选择人员的时候，一定要选择能力比较强，素质比较高的人。