AI面试面试流程是什么样的啊?
常见流程:
AI面试是通过摄像头分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音,来给求职者的面试进行打分。
AI面试时有多个特征可用于识别表现最好的人物,无论面试者的行为举止在它眼中是好是坏,它都不会给出反馈。你要做的,就是坐在摄像头前,回答预设的问题,全程大概会在30分钟左右。
AI面试系统结合了语音识别软件和面部识别软件,在面试过程中,会采集求职者的表情、动作,分析收录的声音细节,比如用词和语调。
而后,AI系统会生成一份评分报告,综合考量求职者“个人稳定性”,“学习意愿”,“问题解决能力”等指标。
根据职位要求,AI面试官会最终把求职者划分成高、中、低三个等级。HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。
VI即videointerview,已经成为招聘过程中的常态。
VI通常在面试过程的前几环。采用VI的初衷,是通过结构化的面试,问相同的标准问题来过滤掉大量候选人。面试官可以再次调出你的VI看,而不仅仅是依靠面试的笔记,更加客观。
VI的题型和时长可能不同,但主要围绕行为面试问题展开,你没法和面试官1v1交谈,只能通过视频系统阅读问题并记录答案。
AI面试是VI面试中的一种,此类面试形式一般叫DigitalInterview或是Pre-recordedVideoInterview。应聘者需要按照屏幕显示的面试问题,在指定时间内录制答案。所提交的答案作为招聘官第一轮审核的材料之一,结合简历来决定是否邀请你进行后续面试。
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