Question

新入职的员工都会培训，企业培训对员工有哪些好处吗？





Answer 1

近几年来培训越来越时髦，我要培训的呼声越来越高，我们确实要培训，但不是为了赶时髦，更不是不得已而为之，从不同的角度来看，培训的意义也是有所不同的。总之培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断的得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远的具有竞争力，这都是企业培训最大的意义。

企业管理培训的涵盖面很广，其中就有关于企业文化、信仰等方面的内容，而企业文化、信仰方面从员工角度来说，就是认同感，只有员工认可的公司才能长久的跟随企业发展，实施有效的人才培训不但迅速提高基层员工的综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高，而且还会使员工发自内心感激企业为他们提供自己成长、发展和自我价值的实现，这样的结果鼓舞了士气，激发了潜能并有效调动其积极性和主动性，当员工有了自尊和自信，更能在工作中事半功倍，自然而然的增强了企业的向心力和凝聚力。长时间的工作，很容易引起员工的惰性，并且在没有活动活跃工作氛围时，培训是活跃工作氛围的重要手段，从而可以促使员工执行力的提高，并且通过员工还能极大地提高对企业的归属感，也是凸显企业存在的一种手段，不同的人对待学习的态度是不一样的，很大程度上反应一个的优劣，一般而言爱学习的态度能力都不会太差。

在员工的角度来说，增强就业能力，现代社会职业的流动性可以使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要取决于员工自身技能的高低，培训是刚走校门的企业员工提高自身知识、技能的一条重要途径，因此很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，获得更高的收入让自己更具有竞争力，未来的职场将是充满了竞争的职场。

Answer 2

有利于新员工适应企业新环境。一般来讲，新员工在刚来企业的一个过渡期内会将依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己在公司谋发展还是把公司当跳板。因此，让新员工了解企业对于企业和员工个人双方来说都是有必要的。通过职前培训活动，新员工熟悉工作场所，了解企业的规章制度和晋升、加薪的标准，清楚企业的组织结构和发展目标，了解企业发展历史和企业文化，在培训中转变不适应企业发展的心理观念和生活习惯，开始适应组织环境。

Answer 3

对员工有很大的好处，因为这样的话能够提高员工的工作能力和工作效率，能够让员工变得更加优秀，能够提高员工的凝聚力和团结能力，还可以让员工有更好的发展。

Answer 4

有特别多的好处，这样的话可以培养良好的职场氛围，之后也可以让员工意识到自己应该做什么，可以加强团队建设，可以提高工作效率和团队默契。

Answer 5

可以让员工更好的了解企业规则，可以让员工更好的工作，也可以让员工更加团结，了解彼此，也可以让员工了解企业文化。