同事事事反驳你，你会忍吗？如何更好应对？
我肯定不会忍，但是我会让他给我说清楚，哪里不行、哪个不合适，你要是说的对我就听你的，要是说不出个所以然就别怪我不客气了，我肯定得把他怼得无地自容。
工作中的事情我们肯定是会提前做计划的，既然我提出了这个计划，那就说明我早就把各方面的可能性都想到了。如果你指出来的问题我确实没有想到，那我认栽，承认自己思虑不周；如果你就是单纯跟我作对，那就别怪我不客气了，我就从这一点出发就能让你难堪到下不来台。
【遇见杠精就比他还杠精】
既然说不行、不合适，那么就要说清楚哪里不行、哪里不合适。而且不光要说不合适的原因，还得告诉我改成什么样子就合适了，你这个方案比我的好在哪里。
说不出来就别怪我不客气了，我不光要反驳你，甚至我还会骂你。虽然我不至于骂脏话，但是我会把你的龌龊心思全放到明面上来说，直到把你的内心剖析得干干净净，让你如芒在背、坐立不安。
【职场上要做一个有锋芒的人】
其实从题主的描述就可以看出来，他这个同事就是有点针对他，而他属于那种受了委屈不会还击的人，所以才会一直被人用来当垫背。
这种情况其实很好解决，你把自己的方案想得特别成熟了，他再说不行总得给个理由吧，没有理由就是找事，逮住这一个点就能把他骂一顿，然后让大家都知道他的险恶用心。
想要避免以后再遇到这种人，那么就让自己厉害一些，不要遇到事情只会自己生闷气，这样没有任何用处。你表现得越强势，你的同事上司越对你尊重。工作中总是有那么一些人欺软怕硬，就喜欢拿别人作伐子去讨好领导，这种人非常恶心人，但是上司就是觉得他好。所以，如果不想自己成为那个人，那你就得凶一些，让他知道一旦你被惹了，你会发动全身所有的能量去反击他，让他没有还手之力。
最后特别提醒一点，这种事情千万不能忍。你以为是忍一时风平浪静，其实他会觉得你软弱可欺，如果不想自己以后的日子过得憋屈，必须一次就把他这毛病治好了，让他下次说话前想到你的样子就不敢了。职场中什么人都可能遇到，保护好自己才是关键。
如果你的同事总是针对你，这个时候根本没有忍的必要，也忍无可忍。你的身边有杠精吗？杠精真的是让人非常讨厌的一种人，但是你又没办法，因为他存在于你的生活当中，有网友表示自己的同事就是一个杠精，而且他的杠精还非常有针对性，只针对自己。只要领导召开会议，让我们发表意见，不管我说什么，他上来第一个说不行，不可以，不合适，面对这种人，我们应该怎么做？同事事事反驳你，你会忍吗？如何更好应对？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一、根本就不会惯着他。
我认为我们不管是在职场中还是生活中，都应该有底线，如果只是偶尔让你下不来台，我们可以容忍，但是如果凡事都针对我或者是总是当众让我下不来台，那我为什么还要惯着他，忍着他呢？他只是我的同事又不是我的老板，我根本就没有义务去忍着他。
二、他不是杠精，只不过是针对你。
我认为你这个同事不是杠精只不过是针对你而已，前面你也提过，他对于其他同事的态度比较好，对于领导就更不用说了。如果是这种情况，我认为他事事反驳你可能存在两个原因，第一是因为觉得你好欺负，想在别人面前难为你，让你出丑。第2个原因可能是因为你的观点更好，但是他不愿意承认，所以就处处反驳你，然后将你的观点贬的一文不值。
三、我们可以选择发动攻击，也可以直接选择无视。
不管出于什么原因，我认为你都不应该忍耐，因为你们并不是上下级关系而是平级的同事关系，不奢求两个人的关系能够处得像朋友那么好，最起码也要有互相的尊重，同事之间的来往，必须建立在平等和尊重的基础上。我认为你最大的错误就是没有在他第1次反驳你的时候没有明确的表达自己的态度，我们在工作的时候可以有思想上的碰撞，但是你必须要尊重我的想法，总是反驳我的意见。到底是什么意思呢？人善被人欺，马善被人骑，可能就是因为看着你一忍再忍，才会觉得你是一个软柿子。我认为有两个解决的方法，我们也可以以其人之道还治其人之身，找到合适的时机让他下不来台，给他一个反击，也就是直接选择无视他，我认为无视是对一个人最大的伤害，你都不把它放在眼里，就让他一个人在那里做跳梁小丑吧！
对那种说话不客气的人，我觉得要么不要理会他，要么都要针锋相对。
脾气不好，所以说话不客气，你就和正常人不能这样事儿的，他的脾气不好。
对待对你说话不客气的人就不要理他，敬而远之，有如果是非要那个跟他有交集的话。那你就忍耐一下。
后续我们和他没有太多交集的话，有些时候我们不去理睬这些人就可以了，因为你如果去回复他的话，因为他本身就说话，不客气，再去回复他，可能只会导致争吵
对，对说话不客气的人，我觉得还是敬而远之，不要和他多啰嗦，这种人没有什么可交往的。
对于对你说话不客气的人，要果断反击回去。
绝对不能和他们太客气，要不他们会得寸进尺。
如果对你说话不客气的人，你可以敬而远之，尽量与他少联系，不用去质器
说话不客气的话，当然你也应该毫不客气地反驳他，不应该给他留情面的，而且对这样的人，你就应该让他早点管理你远点
他怎么对待对你说话？不客气的人，我的回答是他，如果别人对你说话不客气，你可以不用搭理他了，将他视为空气就好了
有时候不客气，要以牙还牙，有时候就不要搭理他，躲出去。
最好的做法就是直接不要理他，然后忽视他就是可以了，因为这种人你越搭理他，然后他就越想和你吵架。
你说话不客气了，一定要给他自己那个环节。
你好，都说以其人之道还治其人之身，所以我觉得对我们说话不客气的人，我们一定要。跟她们说清楚之类的。
对待对你说话不客气的人，你可以远离他不要理他就可以了，就这样。
对待这种说话不客气的人，建议还是远离他们比较好，不要和他们有任何的交集
有的人，以自己为标准去衡量别人，如果不符合这个标准，那么就是能力不行。
A同学稳重踏实，大学毕业后，就和相恋3年的女友结了婚。B同学野心勃勃，觉得男人就应该闯荡天下做一番事业，得知A要结婚，B便在心底给A画上了能力不行的标签。
你因为认真负责，力求做到完美，凌晨2点还在打磨PPT，可是领导可能会觉得你效率低下。
A和B错了吗？领导错了吗？杠精说的就完全错了吗？
都没错，标准不一样而已。如果你能理解他人的不同想法，那么也可以提高自己的格局和胸怀。一个有修养的人，会尊重他人选择。
2、不卑不亢、等待时机
小艾是一名文案编辑， 排版的时候出现了小问题。
组长说：“排版不是想怎么排就怎么排，按照统一格式做。”
小艾马上怼回去：“我觉得挺好看的，规矩是死的，人是活的。”
组长：“你觉得好看，那只是你觉得，用户可能不这么觉得。”
经理发觉不对劲，过来查明情况，了解事情原委，最后把小艾批评一顿。
职场中，上级一般工作较忙，下达指令简单直接，而且有他的用意，是为了追求结果和目标。
如果意见不一致就正面争执，影响心情不说，肯定还会影响工作，那就得不偿失了。
所以，不卑不亢的态度非常关键，首先找准自己的定位，做好本职工作。
3、非暴力沟通
生活和工作中，暴力语言随处可见，言者无心听者有意。
小张和小李是同事，约好下班后一起去小龙虾。小李推荐了一家饭店，两人便开车过去。
快到了目的地时，小李正好在接电话，小张怕走错过，便再三跟小李确认到了没？
小李说：“我不是说了吗？就是拐角的那家店，你是不是听力有问题？”
由于小张并未听清，现在又被小李教训一番，心情受影响，停车的时候又把别人车撞了，最后这顿饭也没吃成。
职场同事间的相处之道，就是说话听起来舒服，没有刻意的谄媚，也没有不经意地挖苦。相互尊重和理解，才能避免一些不必要的干扰，才能把时间高效利用在正确的事情上面。
