面试的时候，面试官问我为什么离职，我该怎么说呢？
面试的时候，面试官问我为什么离职，我该怎么说呢？个人认为，如实回答就行了。
我想绝大多数人都有过这样的经历，面试时，面试官问你为什么从上家公司离职，下面说一下我曾经的一个面试经历吧。
之前在一家公司因为换了一个领导，新领导想方设法打压老人，而且还处处整改，搞得我很有抵触情绪，和她关系越来越差，最后实在受不了，就注定辞职走了。而我从这一家公司离职后，又迅速找到了一家不错的公司，经历第一轮面试后，顺利进入第二轮人力资源经理面试，经过简单的了解，知道我在上一家公司待遇不错，不比他们公司差，就问我“你之前的公司待遇挺不错啊，为什么离职了呢？”。
我回答她说:“因为上家公司换了领导，而新领导为了表现自己，到处整改，把最初公司定下的很多规章制度都改了，而且要改变我们工作了好多年的工作方式，当然了，如果能改得更流畅，更简便也行，可是事实证明完全就是乱改，可是老板不懂，还觉得她改的好，让她继续改，最后我觉得我不适合这家公司，就辞职了。
随着年龄的增长，我现在就想找一个规模不错、规章制度完善、能够与企业共同发展的一个工作”。因为我在面试之前就了解过这家公司，知道它规模比较大，比较稳定，而且经营了很多年了。所以我在把之前离职的原因说出后，又把我想找什么样的公司说出来，这样人事经理就会觉得我已经和上家公司没有任何关系，而且还特别适合他们公司，所以我最终过五关斩六将，顺利入职这家公司了。
其实，一个人离职无外乎就这几种原因:家庭原因、工资待遇问题、人际关系问题。人事经理都是阅人无数，问你这样的问题，其实就是为了更全面的了解你，看你是否适合他们所招的岗位，所以一方面你要客观的说出你离职的原因（当然了，可不能把自己的劣势说出来，要客观，例如怀才不遇、无法发挥自己的能力等等），另一方面，你要把你想要找的工作、企业阐述一下（一定要提前做功课，了解一下该企业），这样就会给面试者一种将遇良才的感觉，面试通过的几率会大大增加。这就是我的一些面试感受吧，期望能给大家带来一些有用的东西。
