Question

与同事发生冲突，领导总认为是我的错怎么办？明明是别人故意找茬却认为是我的错，该怎么办？

Answer 1

看对你的影响吧，如果有实质影响就要坚决澄清，如果没有太大影响就随他去吧，并不是所有是非都要搞清楚。

Answer 2

削他一次就好了，就是这样

Answer 3

(1)老板爱“甩锅”。一些私企老板习惯推卸责任，有问题必查，要把锅“甩”给部门经理或员工，而且不容争辩，说“我不是雇你来证明我错的！”老板一定是对的吗？很明显，是老板的决定造成了后果。为什么是员工的错？多么不公平。打开百度APP，看到更多高清图片。其实这种现象在国企和外企也是存在的。大领导“翻锅”给小领导，小领导“翻锅”给员工。下级人员被领导“甩”没有什么好办法。争辩几句，就会被认为态度不好，与领导矛盾。更不能愤怒地裸辞！以后裸辞找工作，回溯你辞职原因的时候，如果HR知道你是因为“与领导矛盾吵架”而辞职，那么你很可能会被贴上“冲动”、“抗压能力差”、“风险意识弱”、“执行力差”的标签，说不定还会被参与回溯的领导拉黑。好在同事们都很清楚这一点，我们也心照不宣，就先忍着吧。以后遇到类似的情况，吸取教训，不要重蹈覆辙！真的不想再忍了，开始看看外面的机会，找份新工作，回来炒了老板！(二)同事爱“甩锅”。这个“锅”接不上。最好当面直接说，不要因为面子。如果是同事在背后“甩锅”，在同事甚至领导面前“甩锅”，给你造成了负面影响，那么你一定要找合适的机会公开解释，开诚布公，讲事实，既避免了两个人的对抗，也给了大家一个交代，表明了你的态度。以后别人就不敢这么轻易的给你“扔锅”了。(3)下属暗中“扔锅”。管理团队，没有绝对的公平，员工性格各异，有时难免厚此薄彼。作为领导，你要宽容。即使听到下属的一些评价和不满，也不必太认真。第一，低调压这个“锅”，不张扬，不关心。就像对待爱找茬的孩子一样。先让他们凉下来，再让他们凉下来。看人心久了，找个合适的机会，顺便说明一下真相，或者请大家敞开心扉，让大家看到你的诚意。