Question

职场上，关系和能力到底哪个更重要，关系真的比能力重要吗？





Answer 1

在自己心目中的答案是：工作能力更重要。但实际情况中，很多国营企业或是关联更为关键一些。也许你听着有一些受打击，但在国营企业干过的小伙伴毫无疑问更有感受。我有个朋友便是在一家大中型垄断性国企上班，他工作能力非常好，但就是家中没啥关联环境，在这一企业他一干就是十年，依然并没有升至中高层的机遇，而一个年龄比他小、工作能力也不如他的晚来的走后门，很快就进行了他的领导干部。

国营企业也区别很多种，按上级领导所管不一样能够分成中央企业、省属国企、市属国企等；按销售市场主导性不一样能够分成行业垄断国营企业、竞争国营企业等；按股权比例不一样能够分成国有控股企业、国有制参股企业等。这种国营企业归类的不一样，造成其内控管理文化的差异。对很多家庭情况非常好，有关系的应聘者而言，想根据国家公务员或机关事业单位选拨体制进来工作是较为艰难的。

最少笔试题目这一阶段你需要获胜就很难了。而国营企业不一样，一方面不一定必须笔试题目这一阶段（就算必须，题型也是自己出卷自身审核），另一方面广大群众对其选拔任用的监管清晰度没有那么高。即便有内置网络资源的人，也需要工作能力。何况，大家中的绝大部分人，也没有纯天然的内置网络资源。我们不要纯粹地认为所有的『关联』都只有是内置的。

职场中的许多『关联』实际上是可以自身造就的。例如，平日里领导干部随便的一句话，大家都并没有当一回事，唯有你记在心里了，即便领导干部并没有当做一个宣布每日任务下发送给到特定的人。但下一次会议时，领导干部又随便地提到，别人都三脸懵X，唯有你侃侃而谈，你与领导干部的关联当然要比他人更近一层楼。

Answer 2

能力特别重要，有一个好的能力在未来才会有好的发展，也可以获得领导喜欢，并且生活中也可以完成很多任务。

Answer 3

在职场当中能力是更加重要的，只有自己的个人能力特别突出的话，就能够得到认可。

Answer 4

关系更重要。因为同事领导都喜欢容易相处的人。