公司要求员工住在宿舍合理吗？
我们都知道，由于新型冠状病毒具有很强的传染性，所以一般不能群聚，从而避免病毒感染。随着很多公司开始复工上班了，大多数员工都被要求强制住公司宿舍。那么疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗？下面让我们具体来看看吧！
疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗
这个是需要区分处理的，一般是要接受的。疫情期间属于特殊时期，公司和员工应该相互协商，相互配合。
疫情期间保持基本的手部和呼吸道卫生，坚持安全饮食习惯。尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状（如咳嗽和打喷嚏等）的人密切接触。多饮水、注意休息，提升免疫力。居住及工作环境中多保持通风状态。
疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗
一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利，如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队，请劳动监察大队查处。
疫情期间员工住公司宿舍要注意什么
1、疫情期间，职工宿舍只允许本单位返岗职工进出，谢绝一切访客；
2、职工首次返回宿舍，须按照《公司复工防控方案》相关规定，落实人员健康排查举措，并出具健康证明后，方可进入宿舍；
3、住宿职工，原则上凭上岗证（由公司统一发放）在规定时间进出宿舍，并按规定线路上下班。非上班职工，按照“封闭管理”要求，不得随意外出；
4、住宿职工，按规定领用N95口罩、一次性口罩、体温计，并每天自行进行体温测量，发现体温＞37.5℃时，及时向所在部门报告，早发现、早报告；
5、养成良好的卫生习惯，保持寝室内卫生，寝室内的垃圾及时清理；与人交流，应尽量做到与他人保持一米远的距离；
6、严格按照公司安排的寝室入住，不得擅自更换寝室。
疫情期间企业员工宿舍管理要点
疫情防控处于最吃紧的阶段。为统筹抓好疫情防控和复工复产，进一步落实企业主体责任，切实加强企业员工宿舍管理，确保不发生疫情事件。现就有关事项通知如下：
1. 严格落实健康码查验制度。红码员工一律不准住在员工宿舍。黄码员工要实施居（宿舍）医学观察，不得进出宿舍门。
2. 严格落实宿舍区封闭式管理。严禁无关人员进出宿舍区，居住在内部宿舍的员工原则上不得离开厂区，如特殊情况确需外出应向企业负责人请假，并做好登记备查。
3.严格落实宿舍区巡查制度。每个宿舍区必须确定一名专职管理人员，开展值班巡查。重点督促员工落实健康监测、做好个人卫生保洁和保持宿舍日常通风；重点巡查有没有发生人员聚集情况；重点检查健康码状态、有无发热、咳嗽和其他不适症状。如发现有“红黄码”人员或有异常情况须立即予以隔离并第一时间向镇指挥部报告。
4.严格禁止宿舍区人员聚集。按照车间门和宿舍门“两点一线”进行管控，监督员工不串门、不会客、不聚餐，严禁打牌搓麻将等活动。
5.严格强化员工食堂管控。企业食堂工作人员务必持健康证，规范着装、戴口罩。企业内部公共厨房，实行错时分散使用，全员佩戴口罩。员工就餐实行错时分散就餐。
6.严格落实宿舍区保洁消毒制度。落实防疫专员加强对公共浴室、公共卫生间、公共通道等重点部位消杀。
各企业务必落实主体责任，落实专人加强监管，及时整改发现问题。如企业主体责任落实不到位、问题整改不到位，将依法严肃追究法律责任。
