如何才能进入世界500强工作啊？急
首先你要先了解这家企业的文化及业务。
你要能有一个很好的定位。
同时你需要了解你定位的岗位的一些硬性要求，尽量满足。
你要有与众不同的地方，能力要相当出众，大企业更重视团队协作能力。
你要有自己的规划，在面试的时候你要阐述你的价值，你要让大家觉得你能给企业带来的效益与工资成正比，同时也让大家觉得如果你去竞争对手那，可能会给公司带来意想不到的损失。
群面：枪打出头鸟。
今天是一次我目标公司的面试，而且是较为麻烦的无领导小组讨论。我们小组分到了一个关于技术安全的讨论题。在按要求发表个人观点时，我没发扬赵本山的抢答精神，导致发言靠后，本来觉得自己的观点很新颖，没想到别人也想到了，不得不重复一些别人说过的。
本人经验：群面陈述时还是早说话的孩子占便宜，所以有把握时还是先发言。
小组讨论时，有个同学非常积极，领导小组讨论的意图甚是明显。不过此君策略甚是有问题，在某个组员陈述时，此君想标榜自己的观点，竟数次打断对方，反驳的激烈程度就像和别人有仇似的！很多面经都提过，一旦出现这样异常积极的人，会影响所有组员的表现，甚至连累整个小组被淘汰，今天我们组撞“大运”了！我只好尽量不和此君正面对抗，所以整个讨论过程中没说多少话。在选出总结者做陈述时，我把我一直在做的小组笔记递给了他，算是表现了一把，他也因此总结的更全面，晚上意外的接到进入下一轮通知。
本人经验：群面中碰到强势组员还是采取保守策略为妙。
多对一：搞好外语，搞到证据。
早就听说外企面试特锻炼人的神经，可面对一群西装革履正襟危坐的面试官，我还是小心脏扑通扑通的跳。幸好我早就身经百战，迅速进入状态。面经大体都差不多，不过有两点还是要啰嗦一下，嘿嘿。
第一，外语很重要，真的很重要。
一次面试一般是5-10分钟，这么短要尽力展现自己，本来就很难，如果外语不流利，很难回答出自己想回答的内容。当然对于英语比较厉害的，我就不班门弄斧了。对于那些“英语猛于虎”的难兄难弟们，也不要害怕，提前几个月准备一下相关的口语完全可以应付。我睡在上铺的兄弟花了巨资去上高价培训班，我这等穷困草民只好弄本合适的英语书急速充电，效果也不赖。现在市场上的英语教材多如牛毛，可我很幸运，当时用的是北大音像出的《西雅图工作英语》，反正是一个巨PP的师姐推荐的，她塞到我手上时说：有了这套“葵花宝典”就能成为杜拉拉，当时我愣了半天忘了问杜拉拉是哪个师姐，不过学了之后的确收获挺大。英语有句谚语"Repetition is the mother of skills（重复是技能之母）"，重复了两个月之后，我的口语也开始有模有样了，信心大增。
当然，既然是恶补来的英语，自然要“敝帚自珍”一下。尤其在面技术岗位时（例如本次面试即是），回答问题过程中不要乱秀英语，以慎重为第一，尽量不要犯错。十个精彩回答，不抵一错破坏。我的应对策略是：不要回答所有的问题，有的问题以不懂直接跳过，擅长问题仔细的谈。
第二，这社会是讲证据的。
在我说到自己在学校期间时说自己领导团队做过六万多字的农村调查，对方自然刨根问底，恨不得问到我们吃完谁刷碗（嘿嘿，肯定不会是我刷）。不过洒家早有准备，回答完问题后把打印成书籍形式的调查报告递上，对方翻看时很惊异。因为这种调查比较特别，所以不管说的多么详细，对方都会怀疑。这时候拿出最有说服力的证据（材料、文章、照片等）就会加深印象。这个也是对面试官不相信你说实话的答案补充。一般情况下，对于一个非同凡响的事情，我们第一感觉就是怀疑一下。这个心理很正常，毕竟面试官和你不熟。我的应对策略就是：要充分准备好实证；即使自己陈述不太好也可由实证来补充说明。
中国企业进入世界500强情况
2006世界500强榜单以企业2005年销售收入为评选标准。记者注意到，与去年相比，今年上榜的门槛由去年的124.31亿美元提高至137.4亿美元，提高了13亿美元。不过，中国上榜的企业并没有因此减少，反而增加到了22家，其中大陆19家、台湾地区2家、香港1家。新增加的是中国大陆的中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司、中国建筑工程总公司和上海汽车工业集团，其中3家国有建筑企业是首次跻身500强行列。
