来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿
来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿
来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上不能将这些问题一概而论，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面试的时候也要注意一些细节，学会来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿，职场达人非你莫属！
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关于跳槽
人要往高处走，水往低处流。所谓人力资源，只有流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的，那是你家的房子，叫“不动产”。
表面上来看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平台太小等等。
其实，在这些你好我好大家好的理由背后，最真实的离职原因就是钱没给够，员工有更好的职业发展机会了，包括平台更大以及钱给的更多。在正常的企业薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水涨幅基本是不存在的，而跳槽就成了达成这个目的的最直接的途径。
那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢？
人力资源专家表示，三年再跳槽比较合适。一般情况下，新人对一个工作从门到上手再到熟练工，需要三年时间。如果之后的发展并不如意，那就赶紧跳槽，当然，如果你能力强，猎头可能会来挖你。
而如果你工作低于两年就跳槽，在过去可能会被认为经验不足或者不够踏实。
最重要的是，如果只有一年的工作经验，那么你的薪资水平也不会太高，平薪跳槽就没什么必要了。
但是，21世纪最重要的是人才！互联网时代的生活、工作节奏都加快了。跳槽也是如此，跳得频繁点也问题不大，毕竟个人能力和与岗位的匹配程度才是首要考虑的。
跳槽之后，如何跟新公司谈offer就是大家最关心的了。
1、面试不要暴露薪资预期
到了HR面试阶段说明你已经通过了初步的简历筛选，这时候HR问你的薪水预期一般还是在筛选。万一你贪得无厌的嘴脸就此显露，向HR狮子大开口，分分钟还是会被pass掉的。
正确的做法是——根本就不要提钱字。先了解一下工作的相关内容（如职位发展，归属部门等），如果HR的回答让你满意，就直接跟他说：我选择这个职位，是看重企业的平台和未来发展。现在谈薪水还太早，我希望在先跟用人部门谈谈。
2、通过所有面试之后，跟HR单独谈
到了这一步，说明你已经掌握了谈判的主动权。首先，你需要了解行业平均薪水，如果你想能工资高点，那就要在工作能力上展示更充分，一般给出比跳槽前涨30%左右的薪水要求是合理的。注意，这时候你是强势方，只要不要太过分，HR一般是不会放弃你的，毕竟他们也是要算KPI的。
3、其他注意事项
很多职场菜鸟在谈完月工资之后，就高高兴兴的上班去了。其实，在你的月薪只是劳动报酬的一部分。另外，你还需要考虑诸如加班情况、晋升渠道、奖金之类的。有一些互联网公司，乍看之下工资很高，但是每天工作将近12小时，综合算下来，时薪其实并没有什么竞争力。
对于职场新人，除了薪水之外，还应该看看公司的平台是否有发展前途、福利是否有竞争力、绩效是否透明等隐性因素。如果可以，一定要和公司职位较高的员工谈谈，上梁不正下梁歪嘛！
最后在送大家一些谈薪水时可能会用到的话术：
①我来应聘这个职位，主要是看中企业的平台和发展新方向，薪资方面在原有的基础上合理涨幅即可。
②我原来在XX公司是XX骨干，参与过XX项目，达成了XX成就，即将上调薪水至XX元。
③我手上还有几个offer，有些薪酬方面更好，但是贵司更符合我的理念。关于薪水方面，希望你能帮我再争取多一点。
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跳槽渐趋理性
对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适应上升期的激情之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：不仅得到晋升的机会很少，希望也不大；受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多。与此同时，加薪遥遥无期，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人看不到希望。
据某招聘网调查显示，有超过65%的人表示有合适的机会就会跳，20%的人则倾向于在本职工作上积累些经验，以后再考虑跳槽。在对跳槽原因的调查结果显示，因薪酬待遇而跳槽的比例达到21%，46%的人表示跳槽是为了寻求更好的发展空间，因人际关系导致产生跳槽计划的人群不足15%。
事实上，职场瓶颈现象在社会中普遍存在着。对于职场人士来说，如果能够找到症结所在并进行突破，那么遇到的困难只是暂时的；若是无法找到提升的通道，那只会永远处于纠结的状态，从而导致自己今后的职场之路更加艰难。
有资料显示，现今的职场人士对自身未来的职业生涯规划提上议程，在对待跳槽上也日趋理性。一般来说，入职未满一年的人群因未完全了解公司的运作流程及业务状况而无所积累，因此不适合跳槽；而有着良好发展前景薪酬暂时略低的情况也需慎重考虑。
跳槽不是唯一选择
针对职业瓶颈现象，帮考网职业规划专家的建议是：处在瓶颈期的职场人士，可以通过企业内部涉猎新的工作岗位，或是通过跳槽来获得职位的提升，不过，最关键的还是要通过充电、进行职业培训来增强自己的竞争力，进而找到事业的突破口。
当职业瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次。
另外，在职场中如果缺乏持续的学习，就可能会因为知识结构的`老化而面临淘汰的尴尬境地。从而造成自己面临职场瓶颈期，因而最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识、有目的地进行充电。一般来说，职场充电适用的原理为“短板原理”，即找到自己最为薄弱的部分，通过学习来获得提升。
对于目前大部分有充电和进修愿望的职场人来说，往往是工作了两三年，处于立业期的开端，对于他们来说，培训计划的侧重点在于提高自己的专业技能。比如金融行业的工作背景很重要，但是金融企业更看重具有丰富实践经验的人才。因此，对于金融行业从业人士来说，职场充电应该更加注重实战经验的积累。
转行需慎重
对因盲目求职等其他原因而入错了行的职场人来说，谋求转型是当务之急，又是难题，从事一份自己不喜欢的工作无异于用自己的短处去与别人的长处拼杀。据调查显示，15%的职场人认为，“转行就像换个跑道重新起跑，不同的体验会让人生目标更明确。”但是，将近50%的职场人则表示，“隔行如隔山，转行谈何容易。”
一位高级猎头专家表示，现如今经济环境变化莫测，许多新职业应运而生，加之知识经济时代职场人较强的学习能力使得转行并非不可逾越。但是任何一次跨行业的迈进都要依赖于之前的点滴积累。对于转行跳槽的人群来说，跳槽前务必做足功课，积累目标职位需要的相关专业技能及行业经验，有意识地扩大目标行业的相关人脉资源；此外，可通过进修充电来实现专业的跨越，诸如读研究生、MBA、职业培训班、证书培训班等。
跳槽渠道多样化
报纸、杂志、电视台、招聘网站，无论是纸质传媒还是习惯化的招聘网站，在职人士获取招聘信息的渠道也可谓五花八门。有调查显示，目前的“找工作”途径越来越多样化，也更加另辟蹊径，49%的人群表示通过同行介绍和熟人推荐而实现跳槽；29%的人跳槽去了竞争对手公司；还有11%的人通过SNS社交类网站实现跳槽。
“之前注册了新浪微博，只是用来看看新闻，一个偶然的机会发现这家公司通过微博发布了招聘美工的信息，因为是知名企业，待遇也不错，就发了封邮件试试看，没想到居然通过了面试最终被录取了。”一直从事网站美工设计的小赵说。现如今网络信息活跃，越来越多的渠道能够实现网友间的相互交流，企业用户也逐渐青睐这种成本低廉、渠道广泛的发布方式。
对于中高层职位空缺来说，企业更倾向于猎头和行业举荐，预计跳槽的人群需与猎头保持联络，同时加强同行业之间的联盟。对于技术类人才而言，不妨关注技术类社交平台及相关论坛，那里可能会有你意想不到的招聘机会。但是也不要忽略了日常招聘网站的利用，毕竟招聘网站是所有招聘信息汇总的基地，更为重要的是招聘网站的企业都经过网站审核，在安全与真实性方面较有保障。
