Question

升职后遭同事排挤该离职吗？

Answer 1

升职之后遭遇同事排挤我认为不该离职。曾经同级的同事们，你们以前可能经常一起吃饭、一起吐槽领导，他们觉得你和他们没什么两样。突然有一天你变成了他们的上级，他们心里可能会想：大家都一样，凭什么你升职？
那么到底凭什么你升职？如果你不是通过裙带关系或者其他非正常途径获得的升级机会，那肯定是老板或者你的上级认为你的能力可以在更高的职位为公司创造更大的价值。公司嘛，都是利字当头的。
所以升职之后该考虑的不是该不该离职，而是去适应身份的变化。升职到新的职位，工作内容和工作重心和以前可能会有比较多的变化，需要我们去慢慢上手。从普通员工升级到管理者，我们还需要学习管理方面的知识，增强自己的管理技能。在处理和以前平级的同事之间关系的时候，尽量不要给人留下小人得志的印象；但也不要表现得过度软弱或不自信。 同事之间，如果志趣相投，性格相合，可以慢慢成为朋友；否则就各司其职，各自做好自己份内事情就好。所以不要太在乎是否被排挤。如果直属下级工作摆烂不配合，那就尝试跟他沟通，让他做好自己的事情。沟通无效可以根据公司制度向上级反映或者跟人事部门沟通。
另外，我们再来想一下，如果升职被排挤就离职，对我们会有什么影响。
1. 失去了一次晋升机会。你现在离职再去求职，不一定能找到这个职级的职位，很有可能还是和以前一样的职位。晋升的机会是很难得的，除了你自己实力过硬，还需要获得上级的认可。
2. 面试的时候，往往会被问到问什么离职，这时不好回答，只能找个别的说法糊弄过去。
所以，无论如何，升职被排挤不该考虑因此离职。

Answer 2

如果升职之后遭到了同事的排挤，这确实是一件让人感到困惑和沮丧的事情。但是我认为，即便如此也不应该轻易地辞职，以下是我分5点谈的原因：
1. 升职意味着有更多的责任和机会：如果你能够承担当前的工作，那么你应该看到升职带来的机会，尽力发挥自己的才能，成为团队的中坚力量，并且为个人和公司创造更大的价值。
2. 尝试解决问题：在与同事或部门领导进行一次坦诚而友好的交流之后，你可以试着找出问题的症结，分析问题产生的原因，寻找解决方案。与同事、领导之间的沟通和耐心的解释可以化解误会，从而改善关系。
3. 焦点放在工作上：尽可能多地投入到工作中去，保持专注和高效率，优秀的业绩和高质量的工作成果往往最能够体现一个人的价值和能力，也能让公司和领导更加信任你。
4. 威慑同事的方式：如果同事们的排挤行为变得越来越明显，那么你可以适当地寻求领导的帮助，让他们采取一些措施来限制和监督同事的行为，以保护你的权益和形象。
5. 增强个人软实力：需要注意的是，能够处理工作上的问题和解决人际关系问题需要一定的沟通、协作和应变能力。逐渐提升自己的沟通、表达和协作等软实力，培养自己的修养和人格魅力，这些对于职场发展和个人价值的提升都有很大的帮助。
总之，即使遭遇了同事的排挤，我们也不应该轻易地放弃，而是要尝试发现问题、解决问题，并且加强自己的软实力，为个人和公司创造更大的价值。如果真的不愿意继续干下去，也应该理性地考虑离职，而不是只是因为同事的排挤就急于辞职。

追答

如果升职之后遭到了同事的排挤，这确实是一件让人感到困惑和沮丧的事情。但是我认为，即便如此也不应该轻易地辞职，以下是我分5点谈的原因：
1. 升职意味着有更多的责任和机会：如果你能够承担当前的工作，那么你应该看到升职带来的机会，尽力发挥自己的才能，成为团队的中坚力量，并且为个人和公司创造更大的价值。
2. 尝试解决问题：在与同事或部门领导进行一次坦诚而友好的交流之后，你可以试着找出问题的症结，分析问题产生的原因，寻找解决方案。与同事、领导之间的沟通和耐心的解释可以化解误会，从而改善关系。
3. 焦点放在工作上：尽可能多地投入到工作中去，保持专注和高效率，优秀的业绩和高质量的工作成果往往最能够体现一个人的价值和能力，也能让公司和领导更加信任你。
4. 威慑同事的方式：如果同事们的排挤行为变得越来越明显，那么你可以适当地寻求领导的帮助，让他们采取一些措施来限制和监督同事的行为，以保护你的权益和形象。
5. 增强个人软实力：需要注意的是，能够处理工作上的问题和解决人际关系问题需要一定的沟通、协作和应变能力。逐渐提升自己的沟通、表达和协作等软实力，培养自己的修养和人格魅力，这些对于职场发展和个人价值的提升都有很大的帮助。
总之，即使遭遇了同事的排挤，我们也不应该轻易地放弃，而是要尝试发现问题、解决问题，并且加强自己的软实力，为个人和公司创造更大的价值。如果真的不愿意继续干下去，也应该理性地考虑离职，而不是只是因为同事的排挤就急于辞职。