Question

员工因为身体残疾,公司没有签合同现在工人告公司没有签劳务合同

Answer 1

问：员工因为身体残疾,公司没有签合同现在工人告公司没有签劳务合同

问：好的

答：您好~被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以应该签订劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。

答：法律依据：《劳务派遣暂行规定》第七条的规定， 劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

问：因为工人身体残疾，公司才没有和他签合同的

答：跟对方身体是没有关系的，该签的劳务合同还是要签的

问：他都没有达到，这个岗位的要求，当时都是说他找工作不容易让他试试。

问：公司也是好心。那知道还被告。

答：这个要看社保局怎么认定的了，如果认定劳动关系就要赔双倍工资了

问：那企业就是冤大头了，

答：不签合同是违反劳动法的