Question

员工为什么害怕领导？

Answer 1

一、畏惧权威心里。

大部分人都会对权威产生恐惧的心理。

尤其对于刚入职的新员工，因为他们刚刚进入新的环境，需要保护自己，而服从权威是最好的方法。

《社会性动物》一书中指出“如果我们置身于一种不确定的场合，这时我们只能依据他人的行为去行事，那么在随后出现的类似情境时，无需暗示，我们便会重复刚刚学到的行为。 ”

有些老员工同样也会畏惧权威，这些人因为自己的专业能力不过关、业务能力不过关，对于领导和公司有依赖。

这种依赖感越强，畏惧感就越强。

二、自尊心过强。

下属员工经常会拿自己和领导比较，如果主管比他们的年纪更轻、能力更强对自尊心的伤害就越大。

面对这种情况，最重要的是摆正自己的心态，看清自己的位置。每个人有不同的人生经历、背景和运气，直接比较结果其实没有任何意义。

与其花费时间在这种事情上，不如好好努力，从领导身上学到自己不会的东西，这才是最正确的心态。

三、不了解领导。

如果你不了解上司的领导风格，就会产生无效沟通。

假如你的领导一个急性子，你在汇报工作时，总是先说细节后说结果；假如你的领导注重细节，你在每次汇报工作结果后，没有详细的数据支撑。这些问题他也许会提醒你，但是在他眼里这些都是你工作不专业的表现。

你就会产生逆反心理，也就不愿意与领导沟通，也会害怕与领导沟通。

人与人之间的信任感，是通过互相沟通了解，逐步建立起来的。

距离越远信任感就会越低。俗语说：“远亲不如近邻”。