Question

应不应该上缴公司管理费

Answer 1

问：应不应该上缴公司管理费

答：一般来说，员工不需要自己支付公司的管理费。管理费是指企业在日常经营中所产生的各种管理成本、办公场所租金、水电费、物业费等，这些费用都应该由企业自行承担。作为员工，在签订合同时一般只需要按照约定得到相应的薪资和福利待遇。但是，请注意：如果公司向员工收取所谓的“管理费”属于违法行为，这样的收费无效，您可以拒绝给予支付。需要注意的是，如企业希望发起义务性活动而却因缺乏足够财力而申请倡议员工参加 ，员工可以自愿参与志愿活动并对此自行负责所需的相关费用。在没有明确规定的情况下，员工不应该被强制上缴所谓的公司管理费。

问：你讲得真棒！可否详细说一下

答：员工一般不需要自己支付公司的管理费。根据我了解到，以下是这个问题的更为详细解答：1. 公司管理费是企业自身的日常运营费用，包括水电费、物管费、房租等成本，在正常情况下应该由企业自行承担。2. 员工签订合同后，按照约定得到相应的薪资和福利待遇。按照劳动合同法的规定，雇主应该为员工支付工资，并依据实际情况向员工提供必要的社会保险、住房公积金等福利。对于其他任何费用的支付，如员工工资单外的额外扣费或收取所谓“管理费”，都需要经过员工同意并在书面文件中有明确记录。3. 在有些情况下，企业可能会主动要求员工为某些活动或项目做出贡献。例如捐款、志愿服务等等。这种情况下，雇员的参与通常是选项而非强迫性的，员工可以选择是否参与和捐赠，义务性活动支持则被视作自负的个人决策，无关企业管理费用支出，涉及企业的社会责任而非收入开支。4. 如果企业向员工收取所谓的“管理费”，属于违法行为，员工可以拒绝给予支付。如果员工对雇主收取的费用存在异议，可以与公司沟通表达自己的意见。如果无法解决，则需要通过劳动仲裁部门或者法院进行调解和维权。综上所述，通常来讲员工不需要向公司支付额外的管理费用。企业应该遵循相关法规，为员工提供必要的薪酬、福利、保障等，并依法缴纳社会保险和住房公积金等款项。