员工旷工可以辞退吗？
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法律分析：雇主可以辞退旷工员工，但需要遵守相关法律程序和规定。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重违反用人单位的规章制度；（四）严重失职，对单位造成重大损害的。”
2. 《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
3. 《劳动保障监察条例》第二十条规定：“用人单位应当建立健全劳动纪律和规章制度，明确职工的权利和义务，对职工的违纪违法行为应当予以处理。”
总结：雇主可以依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，根据员工的旷工情况，采取解除劳动合同的措施。但是，必须遵守相关法律程序和规定，不能违反劳动法律法规，保障员工的合法权益。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重违反用人单位的规章制度；（四）严重失职，对单位造成重大损害的。”
2. 《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
3. 《劳动保障监察条例》第二十条规定：“用人单位应当建立健全劳动纪律和规章制度，明确职工的权利和义务，对职工的违纪违法行为应当予以处理。”
总结：雇主可以依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，根据员工的旷工情况，采取解除劳动合同的措施。但是，必须遵守相关法律程序和规定，不能违反劳动法律法规，保障员工的合法权益。
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