为什么科研人员的待遇那么低？
据最新数据显示，我国一年投入的科研资金为3184亿美元，居世界第二位，分别位居第一与第三的美国和日本，科研资金投入分别为5730亿美元和1866亿美元，我国投入的科研资金为美国的55.6%，日本的170.6%；我国年GDP为98.6万亿元，同样位居世界第二，而第一位与第三位的美国和日本，年GDP分别为135.6万亿元和32.9万亿元，我国年GDP为美国的72.7%，日本的299.7%。没有对比就没有伤害。从以上数据来看，我国年GDP超过美国七成，科研资金的投入却只有美国的五成多；同样的，我国年GDP约为日本的3倍，投入的科研资金却不到日本的两倍。
另外，先抛开科研资金总量不谈，美国科研人员人数约为140万，日本科研人数不到80万，而我国科研人员人数超过了210万，几乎达到美、日两国科研人数之和。综合以上两个方面来看，我国投入的科研资金，还真说不上多。
无论是干什么工作，都有一个不成文的规矩，那便是待遇的高低极大程度取决于做出的成果，做科研也不例外。然而，做科研，通常都需要用无数次的失败换来一次成功，成功却不一定会在无数次失败后出现。能做出一些成果的的科研人是少数，大多数科研人是在为别人摸索道路。这大多数科研人没有什么成果，也就没有多好的待遇，科研群体待遇差距大也是无可争辩的事实。
科研工作者由于自身的特殊性，还没能回归到一个普通行业从业者的定位上。同时，外界对于科研群体的一些偏见，比如认为做科研的人都很能吃苦，应该能够忍受粗茶淡饭的生活，如果挣钱太多就说明学术态度不正之类的。有能力、有信念做科研的人就必须一心为科研，不为自己的生活考虑？必须要不食人间烟火才说明境界高？ 些偏见的错误与“能者多劳”是异曲同工的，而诗远君认为，所谓“能者多劳”，应该建立在“能者多得”的基础上，仅凭“能者多劳”的思维方式道德绑架科研群体，是错误的、片面的。
因为在官本位的社会里，领导的待遇是不可能比手下低的。领导（包括他的手下）是吃财政饭的，他的待遇不能太高，否则广大网民们会不高兴的。作为科研人员，如果专心搞科研，是不可能有精力当领导的，所以待遇差很自然。
