Question

公务员面试评分标准是怎么样的，如何才能得高分？

Answer 1

在面试备考过程中，考官经常被考生提及，但仅仅只是停留在“考官潜规则”“要不要找关系(考官)”等认知层面，对于考官打分的工作原理却知之甚少，更不清楚考官打分的尺度，使得备考失去方向感和整体性。诚然，这有点难为考生。事实上，大多数培训师、教材编写者同样难以做到。本文将帮助考生理解考官的工作原理，增强考生备考的方向感，拟制有针对性的高分通关方案。

阅读之前，请大家先熟知以下3个问题：

面试的目的是选择最优的还是最匹配的？这是面试备考中最核心，也是最根本的问题。却是大多数考生、培训老师最容易忽视的问题。毫无疑问，招考单位希望招到的人员是能够胜任公务员工作岗位的，换句话说，就是最匹配“岗位胜任力”的人，这才是面试中核心的问题。

面试的过程是考官最重要还是考题最重要？几乎市面上所有的面试教材都把考题放在了最为重要的位置。这犹如抓住了牛角，却没有牵住牛鼻一样，尽管使出洪荒之力却未能在与“面试之牛”的角力中胜出。考题的重要性毋庸置疑，然而却不是面试问题的全部。相较而言，把握好考官评分的机理，可以起到四两拨千斤的作用。

考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。公务员面试的直观性与主观性使得考官的打分工作显得严肃而神秘。考官评分工作的主观性容易被放大而其工作的客观性却容易被忽视。事实上考官的评分工作是有标准的，是“标准化面试”的一个组成部分，是公务员面试公平性的内在要求。

客观标准主要表现为面试题本的结构、参考答案、评分标准等，它源自“岗位胜任力”及其测评要素。也就是说，“岗位胜任力”及其测评要素是考官评分工作的指挥棒。考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。

Answer 2

在面试备考过程中，考官经常被考生提及，但仅仅只是停留在“考官潜规则”“要不要找关系(考官)”等认知层面，对于考官打分的工作原理却知之甚少，更不清楚考官打分的尺度，使得备考失去方向感和整体性。诚然，这有点难为考生。事实上，大多数培训师、教材编写者同样难以做到。本文将帮助考生理解考官的工作原理，增强考生备考的方向感，拟制有针对性的高分通关方案。

阅读之前，请大家先熟知以下3个问题：

1. 面试的目的是选择最优的还是最匹配的？这是面试备考中最核心，也是最根本的问题。却是大多数考生、培训老师最容易忽视的问题。毫无疑问，招考单位希望招到的人员是能够胜任公务员工作岗位的，换句话说，就是最匹配“岗位胜任力”的人，这才是面试中核心的问题。

2. 面试的过程是考官最重要还是考题最重要？几乎市面上所有的面试教材都把考题放在了最为重要的位置。这犹如抓住了牛角，却没有牵住牛鼻一样，尽管使出洪荒之力却未能在与“面试之牛”的角力中胜出。考题的重要性毋庸置疑，然而却不是面试问题的全部。相较而言，把握好考官评分的机理，可以起到四两拨千斤的作用。

3. 考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。公务员面试的直观性与主观性使得考官的打分工作显得严肃而神秘。考官评分工作的主观性容易被放大而其工作的客观性却容易被忽视。事实上考官的评分工作是有标准的，是“标准化面试”的一个组成部分，是公务员面试公平性的内在要求。

4. 客观标准主要表现为面试题本的结构、参考答案、评分标准等，它源自“岗位胜任力”及其测评要素。也就是说，“岗位胜任力”及其测评要素是考官评分工作的指挥棒。考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。

Answer 3

面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型的判断：①对应试者特定方面的判断，比如他们的能力、个性品质、工作经验或工作动机(一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素做出正式的评价或评级)；②录用建议；③录用决策。
这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。
面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。

Answer 4

公务员的面试评分标准，公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

Answer 5

在面试备考过程中，考官经常被考生提及，但仅仅只是停留在“考官潜规则”“要不要找关系(考官)”等认知层面，对于考官打分的工作原理却知之甚少，更不清楚考官打分的尺度，使得备考失去方向感和整体性。诚然，这有点难为考生。事实上，大多数培训师、教材编写者同样难以做到。本文将帮助考生理解考官的工作原理，增强考生备考的方向感，拟制有针对性的高分通关方案。

阅读之前，请大家先熟知以下3个问题：

• 面试的目的是选择最优的还是最匹配的？这是面试备考中最核心，也是最根本的问题。却是大多数考生、培训老师最容易忽视的问题。毫无疑问，招考单位希望招到的人员是能够胜任公务员工作岗位的，换句话说，就是最匹配“岗位胜任力”的人，这才是面试中核心的问题。

• 面试的过程是考官最重要还是考题最重要？几乎市面上所有的面试教材都把考题放在了最为重要的位置。这犹如抓住了牛角，却没有牵住牛鼻一样，尽管使出洪荒之力却未能在与“面试之牛”的角力中胜出。考题的重要性毋庸置疑，然而却不是面试问题的全部。相较而言，把握好考官评分的机理，可以起到四两拨千斤的作用。

• 考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。公务员面试的直观性与主观性使得考官的打分工作显得严肃而神秘。考官评分工作的主观性容易被放大而其工作的客观性却容易被忽视。事实上考官的评分工作是有标准的，是“标准化面试”的一个组成部分，是公务员面试公平性的内在要求。

• 客观标准主要表现为面试题本的结构、参考答案、评分标准等，它源自“岗位胜任力”及其测评要素。也就是说，“岗位胜任力”及其测评要素是考官评分工作的指挥棒。考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。