Question

公务员面试评分标准是怎么样的，如何才能得高分？

Answer 1

公务员面试技巧：自信，如果第一印象好的话其实对于我们接下来的面试是有好的作用的；流畅作答，所以想要赢得好分数，表达能力是少不了要去着重掌握的；面试作答过程中要适当运用些当前的热点用语，不要就事论事、解释平淡。公务员面试评分标准主要是从综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力等方面。

Answer 2

• 面试的目的是选择最优的还是最匹配的？这是面试备考中最核心，也是最根本的问题。却是大多数考生、培训老师最容易忽视的问题。毫无疑问，招考单位希望招到的人员是能够胜任公务员工作岗位的，换句话说，就是最匹配“岗位胜任力”的人，这才是面试中核心的问题。

• 面试的过程是考官最重要还是考题最重要？几乎市面上所有的面试教材都把考题放在了最为重要的位置。这犹如抓住了牛角，却没有牵住牛鼻一样，尽管使出洪荒之力却未能在与“面试之牛”的角力中胜出。考题的重要性毋庸置疑，然而却不是面试问题的全部。相较而言，把握好考官评分的机理，可以起到四两拨千斤的作用。

• 考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。公务员面试的直观性与主观性使得考官的打分工作显得严肃而神秘。考官评分工作的主观性容易被放大而其工作的客观性却容易被忽视。事实上考官的评分工作是有标准的，是“标准化面试”的一个组成部分，是公务员面试公平性的内在要求。

• 客观标准主要表现为面试题本的结构、参考答案、评分标准等，它源自“岗位胜任力”及其测评要素。也就是说，“岗位胜任力”及其测评要素是考官评分工作的指挥棒。考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。

Answer 3

公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。
所以答题内容只要不出方向性的错误，自信沉稳大方，成绩一般不会太低

Answer 4

公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。
所以答题内容只要不出方向性的错误，自信沉稳大方，成绩一般不会太低

Answer 5

公务员面试技巧：自信，如果第一印象好的话其实对于我们接下来的面试是有好的作用的；流畅作答，所以想要赢得好分数，表达能力是少不了要去着重掌握的；面试作答过程中要适当运用些当前的热点用语，不要就事论事、解释平淡。公务员面试评分标准主要是从综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力等方面。