Question

上司拒绝你的加薪请求，意味着什么？怎么才能合理的提加薪呢？

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Answer 1

在职场上打拼的年轻人都梦想着升职加薪，但是有很多老人，无论员工做出多大的贡献，都不会主动给员工加薪；甚至有业绩好的人，不知道如何向老板提出加薪的要求。其实，当员工向领导申请加薪时，他是在谈判。为了让领导同意他的申请，只有在双方友好合作的基础上才能解决问题。毕竟，上级和下级都需要实现自己的利益最大化。听到老板的回答，这位研究生也非常尴尬。很显然，这位研究生在与老板谈判时没有选择好时机，被老板嘲笑了。

近年来，有很多员工在公司上班后，无法和领导打交道，于是付出了大量的时间和精力，却直接得罪了领导，让领导看不顺眼，其实领导的权力是很高的，作为员工一定要学会保护自己，不要在领导生气的时候说话，给领导升职加薪；因为有的时候你和老板的关系因为类似的原因恶化，如果你不了解老板的脾性，可能很难得到工作机会或升职。

在申请加薪时，他们与领导谈判时通常处于不利地位。在这种情况下，加薪的梦想就很难实现。如果你想让领导同意你的加薪要求，你首先要做的是让领导觉得自己的价值更高，然后领导才会考虑给下属加薪。要明白，加薪不是一厢情愿；因此，在申请加薪之前，可以先明确自己更有价值的目标，让领导看到未来的好处，然后再同意下属加薪。

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Answer 2

上次拒绝你的加薪请求是从全方面考虑的，如果平时工作的时候没有按时完成要求，或者是工作当中拖泥带水，领导是会拒绝你这样的要求的；首先应该努力提升自己，给领导留下一个好印象，自己在工作当中的能力很强，才能够有资格向领导提加薪，并且在这个申请的过程中语气要温和，态度诚恳，才能够合理的提加薪。

Answer 3

意味着上司对你不是特别的关注，而且也意味着你没有这样的能力，意味着你的工作实力不是特别强，所以上次才会据你的要求才会不愿意给你加薪。该提高自己的工作效率，并且要给公司带来更多的收益，这样才可以合理的提出加薪的要求。

Answer 4

这意味着你在上司的眼里你做的不够好，你的劳动配不上你的工资；我觉得加薪这个事情不能直接提，需要通过你的表现，让领导看到你的付出与努力，肯定你的价值，再侧面提出加薪。