一个月30天 22天制 休了4天，多上出了的那四天工资怎么算？
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你好， 很高兴为你解答。 有两种情况，一、公司实行考勤制度， 出过规定的四天之外， 有休假就按请假计算， 无请假就按全勤计算。 二、按照天数计算工资， 实行周、日、小时工资制， 那月工资除以26就是日薪水， 那多出的就按日薪结算。
咨询记录 · 回答于2022-02-16
一个月30天 22天制 休了4天，多上出了的那四天工资怎么算？
你好， 很高兴为你解答。 有两种情况，一、公司实行考勤制度， 出过规定的四天之外， 有休假就按请假计算， 无请假就按全勤计算。 二、按照天数计算工资， 实行周、日、小时工资制， 那月工资除以26就是日薪水， 那多出的就按日薪结算。
多上出来的那四天工资怎么算的
这个需要看工作单位的规定了。如果是按照加班算， 那就是日薪X4天 如果是按照月全勤考核， 那这个工资也在前面的里面包含了。
您可以具体的说一下劳动合同中关于薪资的条款或者你公司的相关制度信息吗。 这样我能更准确的加以甄别判断
底薪2200，22天工作制，我多上出了四，天也就是上了26天 多出的那四天的工资怎么算的
底薪2200含休息是26天 那日薪是2200/26天=84.6*4
用我加班的工时补底薪的工时是怎么补的 说的通俗易懂点
这个看你单位是怎么规定的。没有统一的规定的
不要看单位怎么规定我就想知道是怎么补的方法是什么
能不能告诉我一下
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
按照这个计算出你的加班费， 然后和你需要补的工时核销
比如说你周末加班10小时， 加班工资就是10*84.6/8*2=211.5 但是你的日薪是84.6 那折合工时就是211.5/84.6=2.5天
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