工作中如何进行时间管理
工作中如何进行时间管理
积极利用情绪良好的时段
想做某一件事情，但是懒于动手，这种所谓"缺少干劲"的状态，相信每一个人都曾经有这种经验。遇到“不起劲”时，就把手边的工作置于一旁，再从“非做不可的工作”之中，找出自己最喜欢的工作着手去做。因为是自己喜欢的工作，自然就会产生工作热情，效率自然也会提高。
在接近限期时，仍然做别的工作
很多人都认为，只要耗费时间工作总能够完成任务，实际上不见得完全如此。时间太充足的'话，势必将在无关紧要之处多耗费时间，做起事来拖拖拉拉，缺乏一份紧张感。对自己来说，除非接近限期，否则都是先做别的工作。只有到了“不做将会来不及”时，才着手做本份工作。处于这种情况时，由于限期将至，效率会有很大的提高。管理者称之为“期限届满的效果”。
效率下降时，应“积极休息”
上午工作的状态一般来说都不会太差，但是到了下午，由于疲劳的累积，工作效率将逐渐下降。遇到这种情况，适度的休息是必要的。与其驱使浑浑沌沌的头脑“长期作战”，不如以适当的休息几分钟，使精神恢复清爽后继续投入工作。
对厌恶的工作，可准备“成功报酬”给自己或家人
对自己喜欢的工作，可以长久的集中精力，反之就会痛苦异常。管理学家认为单纯而最有效的方法，莫过于准备一份“成功报酬”，告诉自己做完工作，就能立刻去做“某某事”。例如，写完了这份报告书，就可以跟女朋友去逛街上馆子。如果是短时间内就能完成的事，做完立刻去喝一杯香醇的咖啡。像学生时代，父母对你说“这一次考试的成绩很好的话，就买那件你想要的东西送给你。”管理学家所说的”成功报酬”原理跟这件事相同。
把握精力集中限度，即可把它利用于提高效率
不管干劲如何的充足，人们能够集中精力做一件事的时间，总是有限度的。最好可以找出最适合于自己的集中精神时间，进行高效把握。如果你认为自己集中精神的限度为六十分钟，那就做满六十分钟休息一会儿，使自己轻松一下，再集中精神另做六十分钟的工作。一提起工作，有些人以为必须整天面对着桌子进行。事实上并非如此，不时的管理自己，提高效率，这才是真正的工作。
完成一件工作之后，尽 早写下解决问题的诀窍
不管如何辛苦，一旦完成了一件工作，绝大多数人都会满足于结果，很少注意其过程。其实，这种态度是不对的，也可以说非常可惜。越是重复出现错误的工作，越能得到新的窍门和反省问题。如果把这种贵重的"副产品"忽略掉，它就会被赶到意识的角落。遇到下次又得做同样的工作时，就得重头再来。
因此，在做完一件事以后，一定要以备忘录的方式，把跟下一次工作有关的新发现，反省的事项记录下来。如此，把眼睛能看到的“东西”记录下来，下次就不至于犯同样的错误，也不会在同一个地方浪费时间，就算是委托他人，也可以很有效率地进行。
