职场哪种人最不招人待见?

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久yuyu
2022-09-07 · 超过133用户采纳过TA的回答
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很多人觉得,随大流自己就不会被排挤,这种观点是片面的,因为不受待见,被排挤的情况很多,以下五点,你都需要避免,否则你就危险了。

01

缺乏权力敏锐性

什么叫权力敏锐性?权力敏锐性就是要对领导的意图有一个清醒的认识,要能够觉察到权力的规则。

举一个例子,领导说,这个任务必须三天内完成。这个时候你就需要明白,你必须抓紧做任务,争取三天之内完成,这就是权力敏锐性,如果你觉得任务困难重重,向领导诉苦,和领导讨价还价,这就叫缺乏权力敏锐性。

权力敏锐性就是对领导的服从,对领导决策的执行。如果你对这些认识不到位,在工作上和领导辩论,试图证明领导决策有问题,领导不如你专业,这只会让领导更加讨厌你。一旦领导讨厌你,那么周围的同事,都会开始不待见你,排挤你。

因为只有这样,才能够告诉领导,他们和你不一样,和你不是一伙的。

02

独来独往,孤僻

如果你在职场上,没有一个关系比较近的人,总是一个人独来独往,很孤僻,那么很快你就和大家脱节了,很容易就被排挤了。

一般独来独往,孤僻的人,往往情商不高,也很容易得罪别人。比如,你很孤僻,同事之间的聚会你从来不参与,大家就会天然的把你当做外人来看待。

保持和同事良好的关系,很重要。否则就容易被大家针对。

03

能力强,被妒忌

能力强不见得是好事,因为你能力比别人都强,如果你还不低调,爱表现,那么大家都会对你感觉到很讨厌。

大家觉得你把领导的关注目光给抢走了,你抢走了大家所有人的机会,于是他们就会联合起来针对你,排挤你。虽然很无耻,但却是事实。

我们古话常说:“木秀于林风必摧之。”也是这个道理,很多情况下,不要太过于表现自己,干什么都收着点,反而会给你带来好处。

04

可替代性强,价值低

有些人的岗位,可替代性太强,价值也比较低,这种人往往不受待见,也很容易被排挤。

你也是在公司存在感很低,往往在公司越是没地位。只有让自己价值越高,才能够得到重视。

05

新员工

新员工因为不了解规则,往往也没有背景,很容易做错事情,也很容易不懂规矩,触动老员工的利益。因此,新员工很容易被老员工们排挤,针对和打压。

作为新员工,一定要谨言慎行,嘴巴甜一点,做事勤快一点,主动讨好老员工,过了考验期,也基本上能够脱离苦海。
瑾临珞晴

2022-06-16 · TA获得超过2929个赞
知道大有可为答主
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势利小人不受待见。
在势利眼看来,同事和朋友是利用和被利用的关系,他们之所以和你交好,纯粹是因为 "以后可以利用",而不背叛你的理由也很简单,就是给的好处不够多。但这种人往往很受领导欢迎,不是因为他们有本事,而是因为他们懂得投其所好,善于营私舞弊。

恃才傲物的人不受待见。
君子谦虚随和,有才华的人有一些傲慢是正常的,但凭着自己的一些才华去藐视别人是不对的,尤其是妄自菲薄,甚至诋毁别人。

职场上有这样一类人,当你抱着虚荣的态度向他请教时,他会先教育你一顿,然后长篇大论,如果有其他人在场,他就会更加嚣张。不能说他做错了,只能说他在职场的人际关系会很糟糕。

倚老卖老的人不受待见。
资历本身是一种资质,过去的经验是我们宝贵的财富,但在职场上有一种人,能力有了,经验有了,甚至人际关系也有了,但有一点让他很烦。

那就是倚老卖老,仗着自己资历长,为别人提供方便,不能说他自私,只能说他 "凭着老资格 "耍威风,凭着自己是元老来显示自己。当事人先抬出身份再讲道理。

职场上,这样的人最讨厌
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