Question

试用期无故被辞退怎么赔偿

Answer 1

问：试用期无故被辞退怎么赔偿

答：亲，您好，很高兴为您解答：试用期无故被辞退赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：法律分析：试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的，试用期一般最多是6个月，所以试用期的赔付一般是半个月的工资，如果公司没有提前一个月告知的话，需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的，或者在试用期内严重违反了公司的规章制度，或者试用期内犯法了，公司都可以不付赔偿金地辞退员工。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿: (一 )劳动者依照本 法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 .) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位 依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合 同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

问：你好 ？

问：还在吗

问：标准赔偿金是多少？

问：是赔付两个月的工资吗？

答：亲亲，标准赔付金没有标准的，试用期被辞退是需要根据工作时间赔付的

问：能说的具体点吗？工作时间标准是多少？或者你就直接跟我说能赔几个月的？

答：您试用期做了多久

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问：？

答：试用期时间由劳动合同期限决定，最长不超过6个月。

答：试用期工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。