Question

刚毕业工作换地方了还需要重新签就业协议书吗

Answer 1

关于刚毕业工作换地方了还需要重新签就业协议书吗，不需要再另行签订一份就业协议书。如果工作发生变动，那就必须要办改派，然后重新报到(重新计时)。
转正定级（获得干部身份）的时间也要从新的报到日期开始算起。除非你的毕业时间超过两年。根据你的提问，如果换了一份工作，则是劳动关系的变更，而此时，你已不再是刚毕业的大学生，因此，也就不需要再另行签订一份就业协议书了。注意：但是你换了工作后，你需要与新公司另行签订劳动合同，以保障你的劳动关系。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十三条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；三方协议（就业协议书）一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，故签订三方协议（就业协议书）后需谨慎选择违约。