Question

面试评分标准表

Answer 1

面试评分标准表如下:

1、语言表达：口齿是否清晰，语言是是否流畅；用词是否得当，意思表达是否准确；内容是

否有条理和逻辑性。

2、综合能力分析：能否对问题或现象深入刨析；对问题或现象产生的根源是否有独到的见

解；思维反应是否敏捷。

3、仪表：文明礼貌；面试态度；细节的准备。

4、面试官提问：思路是否清晰；语言组织是否得当；问题回答是否通透、合理。

面试的时候，服装一定要得当适合，具体还要看面试的是什么岗位，一般简单得体就可以。

面试的时候一定要与面试官有眼神的交流，大大方方地，绝对不能怯场。

由于在很多情况下，面试采用的多位测评者的方式，显然，不同测评者对于同一位被测评者的

分数不可能完全一致，这就涉及对各个面试成绩进行汇总的问题。一般来讲，对于面试成绩的

汇总可以按照以下步骤进行：

制定面试成绩汇总评定表。这种表的栏目有用人单位名称、被测评者姓名、考号、性别、考官

人数、面试总分、平均分、综合评语等。

每面试完一位被测评者，考务工作人员就将各位测评者的面试成绩评定表收集起来，当中核算

各测评者的评分。具体计算方法是将每位测评者评出的各要素分数相加，扣除一个最高分和最

低分，除以测评者总人数所得的平均分，即使该被测评者在各个要素上的成绩。

最后将所有要素分数相加，即为面试总成绩。核分时要有专人监督，然后填写面试成绩汇总评

定表。