口头OFFER确认有用?

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刺任芹O
2022-11-15 · TA获得超过6.2万个赞
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口头offer没有任何法律上的意义,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的。发生纠纷时,口头offer难以举证和分清责任。

正式的offer具体法律上的意义,当出现纠纷时,正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。

口头offer,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。

扩展资料

根据劳动合同法规定,对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

在双方订立劳动合同的过程中,有几点问题需要注意的:

1、应聘者为了实现订立劳动合同的目的,已经辞去了原先的职务,即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消,必须承担因此给应聘者带来的损失。

2、对于收到纸质offer的应聘者,要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸,可能出现无法得到认可的情况。

3、如果公司的offer没有明确入职时间,建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

参考资料来源:百度百科-offer

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国合同法

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