兴业银行转岗标准因素
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1.找关系。谁都有个七大姑八大姨的，就算没有还有一些你所在支行的老同志跟现在省市行一些领导有交情，我前段时间就推荐了一位在网点苦熬的优秀研究生到上级机关，我原来都不认识，其实也就是一个老同事一直找我说，一年后正好有机会就推荐了，要人的部门领导面了下感觉不错，直接走程序交流上来了。
要点在持续不断的找，不要松懈，一个支行行长会收到各方面的招呼，要平衡各方面的利益还不能得罪人，不是找一两次就能解决的。
2.勤表现。各种演讲比赛，内部比赛，主持人啥的都去参加，搞出名次来，领导觉得你不错，有合适岗位时就会考虑你了。不要说什么银行都是关系户，现在一个个支行行长来找我喝茶时，都苦于人才太少，没几个好用的。
各种内外部刊物什么的也多发表些，把文笔练好了，我说的是要想办法练好，按照政府文件，政府工作报告的标准去练，不是写个流水账，什么体验，心得之类的，那些没啥大用。
3.前面两条捷径你都不行，那咋办？那能不能把酒量练练，场面上应酬落落大方，敢于冲锋，那你也是个人才。
4.酒也不会喝，也不想练咋办？把口才练好，能言善道，对外哄的大爷大妈开开心心业绩有亮点，对内哄的网点上下喜笑颜开，觉得你这个同志虽然年轻，但还是不错的。
5.上述这些都不会咋办，难道就活该柜台坐穿吗？男生把自己收拾干净，女生打扮美美的，可以找个好老公(老婆)，帮你解决这些问题。
6.以上5点还是不行，还有路吗？当然还有，你作为网点中的高材生，高素质人才，不是觉得网点业务比较简单乏味吗，那自己能不能在一年或两年内踏踏实实工作，努力研究，勇于探索，在自己的工作领域成为网点中做事最专业的人，客户最认可的人，再把自己的经验总结，工作心得找机会向支行一把手汇报。相信你也能很快转岗。
7.如果上述你都做不到，说明你就是个没背景没关系，颜值一般能力一般的正常普通人，按照大数定律，只要你不犯错误，认真工作，按部就班你会在本辖区桂圆平均转岗时间上下的时候，自然就会转岗，那就安心工作去吧，不要急时间到了就有转机。
要点在持续不断的找，不要松懈，一个支行行长会收到各方面的招呼，要平衡各方面的利益还不能得罪人，不是找一两次就能解决的。
2.勤表现。各种演讲比赛，内部比赛，主持人啥的都去参加，搞出名次来，领导觉得你不错，有合适岗位时就会考虑你了。不要说什么银行都是关系户，现在一个个支行行长来找我喝茶时，都苦于人才太少，没几个好用的。
各种内外部刊物什么的也多发表些，把文笔练好了，我说的是要想办法练好，按照政府文件，政府工作报告的标准去练，不是写个流水账，什么体验，心得之类的，那些没啥大用。
3.前面两条捷径你都不行，那咋办？那能不能把酒量练练，场面上应酬落落大方，敢于冲锋，那你也是个人才。
4.酒也不会喝，也不想练咋办？把口才练好，能言善道，对外哄的大爷大妈开开心心业绩有亮点，对内哄的网点上下喜笑颜开，觉得你这个同志虽然年轻，但还是不错的。
5.上述这些都不会咋办，难道就活该柜台坐穿吗？男生把自己收拾干净，女生打扮美美的，可以找个好老公(老婆)，帮你解决这些问题。
6.以上5点还是不行，还有路吗？当然还有，你作为网点中的高材生，高素质人才，不是觉得网点业务比较简单乏味吗，那自己能不能在一年或两年内踏踏实实工作，努力研究，勇于探索，在自己的工作领域成为网点中做事最专业的人，客户最认可的人，再把自己的经验总结，工作心得找机会向支行一把手汇报。相信你也能很快转岗。
7.如果上述你都做不到，说明你就是个没背景没关系，颜值一般能力一般的正常普通人，按照大数定律，只要你不犯错误，认真工作，按部就班你会在本辖区桂圆平均转岗时间上下的时候，自然就会转岗，那就安心工作去吧，不要急时间到了就有转机。
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