Question

暑假工不签合同违法吗

Answer 1

暑假工不签劳动合同是违法的,与用人单位建立劳动关系之后,需要在一个月内签署劳动合同,劳动合同是明确劳动双方权利和义务的法律文件。如果没有按时签订劳动合同,员工可以在工作后的第2个月向用人单位要求双倍的工资。

一、暑假工不签劳动合同可以吗?
      不可以的,劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。
      此外,根据《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生也应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时,可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外,在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等,打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
二、不签订劳动合同的法律责任是什么?
      公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、暑期工该怎么维护自己的权益?
      1、为保障自身人身安全问题,在选择打工地时最好去较为正规可信的公司,此外,去单位面试或实地考察也是不错的选择,去的时候最好有人陪同,还应告知父母自己的去向。
      2、《劳动法》保护不了暑期兼职行为,但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定,对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。
      3、暑期工在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,如果用人单位拒绝或推脱,员工又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。
      暑假工也是要签署劳动合同的,不签劳动合同是违法的。用人单位没有按照规定,与劳动者签订书面的劳动合同,需要每个月承担两倍的工资,如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同,用人单位不需要支付双倍工资,按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。