Question

如何看待职场中的不公平现象？

Answer 1

遇到的职场不公有下面两种情况:

1.被分配了很多工作，却没有其他同事

通常每个岗位的工作差别都不多是固定的，但是有些上司会把超额的工作量分配给这个员工，显然自己的工作量会比其他同事多，这显然是不公平的，职场上的人也不知道自己犯了什么错，这样被上司歧视，每次被分配工作都要做很多工作，这种情况会造成心理伤害，非常影响人的工作状态。

2.报酬不公

自己工作最多，为什么自己拿到的工资那么少，是不是有很多能干的人在工作呢，但是，在自己被不公平对待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工资最少，显然报酬不公平，如果自己有点辛苦，多工作，但是自己工作，拿着不合算的工资，谁的心都承受不了。

那么面对职场上的不公平，我们应该如何呢？

1.通过自己的努力来求得公平。——职场中基本上有两种人，一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干，有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人，也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。

所以现代职场中，既要会做，又要会说，把自己包装好推销出去。埋头苦干型的，平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的，平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。

2.提升自己的能力，让自己有实力才是王道——你常常感叹别人为什么又获得了老板的青睐，为什么又是加薪又是外派学习委以重任，而你却总是被忽略被边缘呢。还用问吗！别人的目标是不断的超越自己，超额完成老板的工作要求，而你的目标则是不犯错。差距自然大。提升自己，让自己成为公司不可或缺的优秀骨干，那些“好处”自然会找到你。

3.和大家搞好关系才最实在——众口铄金，积毁销骨，虽然不少人都晓得，你眼见的不一定为实，你耳听的也不一定为虚，但总会有那么一些时候，你无法分辨或来不及申诉。具备良好的群众基础，群众的眼睛有时也是雪亮的，有人为你背书，一些时候会让你收获得很多“公平”。