团队管理者需要具有什么样的特质？
一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。——罗斯福
对于一个团队来说，领导者占据着至关重要的地位。领导者能够看清局势的变化，描绘出团队未来发展的美好愿景，激励团队成员的积极性，指出团队努力前进的方向，实现团队个体和集体的更大价值。优秀的团队需要拥有一个优秀的领导者，从我的理解来看，团队中的领导者有以下作用：
💡一、设立团队目标，指引团队方向。
优秀的团队领导会给团队设立一个可实现的目标，这个目标是所有团队成员努力的方向。将团队的目标传达给成员，并且使所有人向着这个目标努力前进，是一个优秀的领导者应该做的事情。当团队中的领导者获得更高层级的指示，这时的领袭桥导者就应该成为一名解释者，使大家共同明白理解和认可这个目标，体现自我的领导力。
💡二、做出自我表率，激发团队士气。
领导者要做到身先士卒，起到自我表率的作用，不能站在团队的后面一通指挥。优秀的领导者会站在团队的前面，冲在成员的面前为团队成员引领方向，其他的团队成员才会心安理得的一起向着团队目标努力前进。领导者是一个团队的核心，需要身先士卒，做出表率，激发团队成员的士气，躲在团队成员后面，畏首畏尾，长此以往，团队就会逐渐涣散。
💡三、制定重大决定，承担团队责任。
优秀的领导者即使没有足够的信息，即使没有充足的时间，在关乎团队发展的重要时刻，也要敢于果断地做出决定。担任领导者，注定伴随着责任，注定伴随着风险。害怕担责任的领导不是优秀的领导者，也会限制团队的发展。迟迟犹豫不做决定的人，拖延了团队进步的脚步，最终会导致团队蒙受损失。
💡四、传达团队信息，提高团队效率。
团队成员有着不同的性格，有着不同的理解方式，对于团队信息的理解可能出现偏差，领导要做的就是要准确传达团队信息，让团队成员站在一条线上，向着同一个方向前进。同样的任务，冲锋同样的问题，需要领导者起到协调的作用，提升团队推进效率。
优秀的领导者会带领团队创造出更多的成果，优秀的团队散禅晌会给领导者更大的舞台，优秀的团队和优秀的领导者相辅相成！
