Question

职场中，上司的哪些行为表示他想让你离职？

Answer 1

多时候，领导想赶一个员工走，但不会明说。
因为直接让员工离开，就是企业提出的协商解除，需要赔付赔偿金。
很多企业是不愿意花这笔钱的。于是，在工作上，领导就会通过某些形式表现出来，让你自己卷铺盖走人。
那有哪些形式呢？至少，存在以下12种。
01 冷落、孤立你冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。
作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。
每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。
很多信息其他同事知道了，但你却不知道。
02 不主动找你聊工作工作上从来不主动找你聊天，有什么问题，顶多发邮件告知你，但不会通过其他形式和你细聊。
即便你发消息给他，或者发邮件给他，他可能不回复你任何消息。
03 工作挑你刺不论你做什么，他永远有挑刺的地方。不管你做得对与不对，他总会说你。
甚至你就是按照他的意思做，他回过头还会说你的理解有问题，而不认为是他自己的问题。
04 工作量增大工作量突然的增大。让你没有足够的时间，在有限的时间内完成工作。
或者，分配给你的工作是非常有难度的，自己之前从来没有接触过，导致自己无从下手。
05 工作量减少与工作量增加相对的，就是工作量的减少。
领导不再吩咐你做什么事情，任由你自己处理自己手头上的事物。
甚至，你觉得没有事情做，问他，他可能都不会正面回应你。
06 绩效考核打低分绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。
这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。
07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪即便你留下来，每到调薪的时候，薪酬涨幅不会很多。
甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因，降低你现在的薪酬。
08 让其他同事套你信息领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通、套你的话。
通过同事反馈给他的信息，他再做下一步的动作。
09 凡事汇报任何事情都要向领导汇报，甚至你每天去干什么，做了哪些事情，都一定要有一个很明细的汇报。
时时刻刻监控你的工作状态。只要某个空闲的时候，他不知道你在做什么，就会开始批评你。
10 所有工作都必须签字你做的每一项工作，他都希望可以见到你的亲笔签名。
目的就是为了留下证据，方便后面出现问题的时候再来与你对峙。
11 你找她，他会烦领导可能会不找你，但你去找他，他不仅不会搭理你，甚至会感到厌烦。
对你说话的语气和语调明显不对。
12 各种明示、暗示让你走最简单的就是领导直接明示或暗示让你走。
他会跟你说“你适合更大的平台”，或者说“你的能力，在这里没有体现出来”等等。
当然，除了上面列举到的12种迹象之外，肯定还有其他的信息会表现出来。这个时候自己就要学会做出判断和辨别。

Answer 2

当一个职工被单位领导认定了不能胜任岗位，并且不想再给其合适的岗位发展，那么单位领导就会用各种招数逼着该职工辞职。虽然这样的现象是黑暗的，但我们却又不能不承认此类现象的存在。
在我的观点中，多数来说，领导逼着职工自动离职应该是离不开以下几招：
一、明升暗降，薪资不动。看你不顺眼，想赶你走，又顾虑劳动法的保护无法直接将你辞退，那么，明升暗降就是一个很好用的招数。最简单的，你在你精通的岗位上是个班长，
直接调入你不了解岗位上担任主任。看起来，你是高升了，其实不然。这就是给你挖了一个深坑。本来在原职务如鱼得水的你到了新岗位后，如果你精通还好，不精通，那就惨了。这个地方你的错，那个地方你的错，错来错去，你自己就知道到底是哪里错了；
二、直接调岗，薪资下调。这个与第一条相比，差了很多。首先，明升暗降还是给你留了点面子，让你自己在碰壁中知道自己已经不被这个集体接纳了。这个则不然，直接就是从高工资的岗位调入低工资岗位。你还别不乐意，
如果拒绝调岗，单位就可以按照不服从岗位分配对你提出辞退。（这一条的前提是在用工合同上未注明具体岗位，并乙方已签字确认接受用工方的岗位调剂）；
三、各种刁难，知难而退。不调岗，不降薪，但是工作量加大，是你的不是你的都给你，完不成各种批，完成了各种挑。最终的目的只有一个，那就是让你自己打退堂鼓，心灰意冷，
自己提出辞职。这时候，别试图去讲道理，因为当到了这一步的时候，他们压根就没想给你讲道理的机会，你去讲，他们的道理比你多；
四、孤立无援，结团排斥。这一招数，是无奈上面三招后。咋样也不自动辞职的你，让某人头疼了，那么，这一招就会出来了。一个办公室里，领导给这个安排工作给那个和颜悦色，对你，就是爱答不理冷言冷语。
工作，也不给你安排，就晾着你。晾的时间久了，同事们也会逐渐和你拉开距离。慢慢的，你就成了这个部门的寡人，做下去，你自己都不想了，主动辞职，就成了最合适的选择。
其实，碰上上面的情景的时候，真的是让人有苦说不出的感觉。虽然有劳动法，但是他们做的就是规避劳动法的约束。以上四点中，唯一可以留下证据用劳动法保护自己的，就是第二条，但是若是后注没有约定岗位，并签署了服从岗位调剂，劳动法的保护也很难争取的到。
在我看来，当直属领导和你有了隔阂，并且到了你不辞职他不舒服的地步时，我们真心没必要等着赶了。虽然就业难是个问题，但是，整体大环境是用工难。
所以，别担心什么辞职了无路可走，当你真正离开了一个熟悉的环境，你也许能得到更好的发展。因为，不逼一下自己，你永远不知道自己有多大的能力！

Answer 3

在职场中，如果上司总是刁难你，或者是不重视你的意见，也不给你安排重要的工作，一些重要的会议和工作都不让你参与，这就表明他想让你离职了。

Answer 4

如果在职场中上次的很多行为可能无意中让你觉得想让你离职，有的时候上次可能会孤立你，他会把你放在一个位置，不管不问，或者是给你安排一些不是很正当的工作给你来做，这样都有可能在暗示你想让你离职。

Answer 5

在职场中上司故意找事挑毛病，以及降低工资的方式，这都是表明他想让你离职
甚至有些时候是旁敲侧击的说某件事情办的不对，以及给公司带来了损失，这都是领导想让你撤职的原因