Question

公司离职率高说明什么

Answer 1

    公司离职率高是跟行业发展、晋升空间、与公司文化有关的。像一些大的公司，就是到时间上班到时间下班的，不会有加班或者别的让员工不服气的动作的，即便加班也会提前告知，有的项目就是需要加班加点的赶出来的，提前告知员工员工接受了，加班才成立；不然就是强制加班，还有部分小领导比大领导都财大气粗，底层压榨底层的例子不胜枚举。

    关于行业发展来说，员工并不是鼠目寸光只知道埋头工作的，行业未来走势、未来规划、企业文化一类的员工都看在眼里，哪怕是富士康生产线纯劳力的员工，他也得考虑未来的晋升。所以画大饼一类的领导，那是太低级太低级的领导了，员工无非就考虑工资、晋升、各种福利待遇；老板却像地主一样对员工剥削、压榨、打压，这让人不理解，特别是底层员工，特别工厂生产线、安保、销售员一类的底层工作，完全被老板骂成孙子。

    部分老板与员工相处融洽，聚餐啊、给些恩惠啊一类的，工作不是处朋友、哥们兄弟情，上班就是来赚钱的，钱是最实在的…靠感情留住人那是不可能的，就是出多少力给多少钱，别扯那些工作之外的事儿 。

   有的员工是可以独当一面的，但老板认为那是员工应该的，也不给加薪晋升，员工看不到未来与希望，当然辞职而去了。付出的力气没得来这份力气该有的报酬，肯定得离开。员工找个好老板难；老板找个好员工也难。

    希望所有的企业老板、各行业员工都能相互坦诚相见，有话直说。有些领导不会有话直说，导致手底下员工也不会有话直说了，这能怪谁呢？一旦你有了刺探侵犯员工利益的时候，员工也就有了提防的心态，这又能怪谁呢？一天三遍会议，仿佛工作的意义就是开会一样，落实下去，所有的工作与态度都重在“落实”两个字。

Answer 2

公司离职率高，说明这个公司的工作相比较辛苦，压力比较大，然后付出和回报而不能够成正品工资待遇，各种福利应该也不是特别的好。

Answer 3

说明员工看不到希望，或者是很难赚到钱，也有可能是学到了才能跳槽。

Answer 4

一、领导无能：领导的自身能力不强，在公司的影响力不是很高，这就会导致这些领导在沟通和协调一些事情的时候会有一些不自信。同时，当公司有好的资源的时候，这些软弱的领导也很少能为他的下属争取一些资源和好处。久而久之，这个部门的下属就会觉得他们跟着这个领导不仅学不到什么东西，而且自己还会被别的部门的同事看不起。时间长了，这个部门就会经常出现一些员工离职的情况。

二、部门不受公司重视：有些辅助部门的工作多且杂，部门员工的工资不高，这些辅助部门的同事就会觉得自己的工作没有多大的价值，是可有可无的一种存在。在一定的条件刺激之下，这些辅助部门的人就会离开这家公司去找寻新的发展。

Answer 5

公司离职率高说明这公司待遇低经常加班很晚，没有休息时间，五险一金也没有，而且没有发展前景，所以，离职率高！