Question

我是部门领导，下属总是让我请他们吃饭怎么办？

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Answer 1

我是部门领导，下属总是让我请他们吃饭怎么办？

领导者什么时候会给员工吃？当我能看到员工时，后者注意不要到坑里。不要拒绝嘉宾，它不可胜，即使你没有说什么，你可以晋升，它很高，它只是帮助我们融入工作场所的规则，这是一笔锦缎。如果你不避免坑，你会平静，你会主动掌握大小。

如果他们想吃，那么领导人并没有打电话给员工，然后我要看现场。如果促进促进促销，获得奖金，或项目取得了良好的成果，领导提醒您询问客人，那么您不能花费，而客户将愿意在它的范围内承担它。如果它是私人的，就是，领导力是维持，可以常规，但如果你想拒绝它，你可以拒绝它，但你会常规。它可以说“没问题，最近经济很紧张，等我得到了优秀的奖金，或者当我上升时，我肯定会问大家。”如果它被实现，我忘了问客人。

中国人习惯于谈论晚餐桌，员工和领导，私人饮食，是一个机会，是一个愉快的时光，特别是领导者，员工不能拒绝，除非他们被领导，否则他们还没有看到领导。我得到了照顾，但我必须找到拒绝的借口。否则，我应该立即承诺，找到一个美好的时光，真诚地邀请饭菜。如果领导者无意中说，我们必须照顾它，主动问领导的时间的味道，试图迎合。请首次要求用餐，你必须知道如何避免敏感期，如公司的内部促销，表演或年终奖项选择等，不要让领导者认为我们没有意图，特别是公平领导人的管理。不要吃饭，我认为领导是好的，而在公司，我必须了解规则，保持距离。

请不要表达非常特别的。似乎我吃饭，我必须充分表现尊重领导力。提前了解领导者的性格，追随者的领导人可以开放更多，主动询问；对于严肃的领导者来说，更多领导者说，不要打开它。不要过于谦虚在同一张桌子里，不要表达低呼吸，学习平等的沟通，偶尔提出自己的意见和意见，否则你只能让领导者看起来很低。

Answer 2

我个人觉得你完全可以请他们吃个一两顿，但是如果挣到钱的话肯定是不太现实的，你还是应该要拒绝的。

Answer 3

那么就应该要选择拒绝，只有在他们取得成功的时候才能庆祝。

Answer 4

这个时候可以直截了当的拒绝，而且在聚餐的时候主动提出要aa制，或者以后尽量少参加公司当中的聚餐活动。

Answer 5

你可以适当的请他们吃一顿饭，毕竟他们也是为公司创造了很多利益，可以适当的犒劳犒劳下。