Question

面试官一般会问些什么问题？

Answer 1

一般情况下面试官会问你过去的工作情况。过去的工作单位。以及过去的工作岗位。细节性的问题也会问你个人的情况例如年龄。学历。还会问你离职的原因。

Answer 2

，那一定是“你还有什么问题要问我？”

“你还有什么问题要问我？”，一般都是等双方该聊的都已经聊得差不多了，面试官用来作为结尾的最后一问。

即使你整个面试过程表现良好，与面试官相谈甚欢，但是最后这个问题如果答不好，或者犯了忌讳，很有可能会让你前边十几分钟甚至几十分钟的面试功亏一篑。

我刚毕业那年参加的第一场面试，就遇到了这个问题，当时年轻不懂事，也并没有做太多准备工作。

面试的过程我自认为与HR谈得还是比较投机的，结束的时候，HR问了我最后一个问题“你还有什么问题要问我吗？”。

那会我是一个比较轻松的状态，没有多想就直接回答他“暂时没有什么问题了。”我清楚记得他当时我反问说“这就没了吗？”

可以说场面一度十分尴尬，随即他继续说“没问题的话，那你就先回去等通知吧”。

当然我最终也没能等到这家公司的通知。

很多人认为这个问题是面试官用来表示可以结束了的标志，但其实这是面试官给你布置的最后一道难题，可以说问题背后暗藏玄机，不懂问题背后的逻辑很可能毁掉进坑里。

所以要明确一点，面试官问的这个问题并不是走过场的，而是面试的重要环节。

02

比较合适的3类问题

这个问题既然是面试官对我们进行的最后一个考核，那就必须要回答，既然要回答，那我们其实是可以借这个机会提问一个恰当的问题，在面试最后争取给自己再加点分。

我现在已经工作很多年了，再看到有读者来问这个问题的时候，一下子就想到了自己以前的种种面试经历，同时也整理出来3个比较适合问面试官的问题，给大家参考。

1. 企业文化类

可以问关于企业文化的问题：“我觉得员工与公司的价值观相同是很重要的一点，

Answer 3

1、请你自我介绍一下你自己
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

Answer 4

面试官一般的开门问题都会是请你做一个自我介绍，这个最好自己提前准备一下，简单介绍自己即可。
在自我介绍之后，面试官最长问的一个问题就是你为什么选择这个公司这个职业，这个问题需要你前期对公司做一定的了解，有备无患。
如果前两个问题面试官都比较满意，接下来一般会问你，你觉得你的优势，或者优缺点，这个问题仁者见仁，但是最好以诚相待，注意讲话技巧。接下来会问你对于职业的看法，或者对于一些事物的看法，这个一般就是看你三观正不正，正常回答即可。
面试的最后几个问题基本上都是情景回答，个人感觉这种问题没有办法提前准备，需要你在日常的生活中去积累处理问题的办法。
最后面试官会让你提几个问题，个人建议最好提一些跟公司或者未来从事职业有关的问题，最好不要提一些敏感的比如薪水，假期等等。

Answer 5

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”