Question

跟领导闹别扭了，我起身走了，领导慌了，为啥？

Answer 1

跟领导闹别扭的时候，你起身走，领导是担心你不上班了，因为在一个企业里，如果员工不上班，作为领导是特别担心的，现在招员工不好招，特别是一个熟练工，如果你走了就意味着这一份工作没人做了，所以当你起身的时候，领导是很担心你会离开。

大部分人跟领导闹翻了时，都是互不搭理，这种冷处理的方式，对下属的发展来说是极其不利的，领导手里有各种权利，工作不会有啥影响;一旦下属和领导之间的关系变得僵硬，将会成为不可逆转的结果，既然上下级还在同一间办公司里公司，领导还需要继续给自己安排工作，作为下属都应该好好的处理这件事情;冰冻三尺非一日之寒，要是下属不懂得去处理，最终只能是后悔;面对与领导之间的关系，下属想个高情商的办法是非常有必要的，不仅能避免被领导穿小鞋，还能够改善与领导之间的关系。

朋友小媛在公司里有五年的时间了，工作顺顺利利的她，与领导之间的关系一直不错，但是最近小媛在公司里，不管做啥事情，总是处于不顺心的状态，而且领导对小媛也是爱答不理的;通过了解发现，前段时间在工作会议上，小媛的观点和领导有分歧，而且是在众人面前辩论的不可开交，小媛自以为在公司里有存在感，领导也重视自己，多说几句帮助领导也没有啥禁忌;没想到小媛的行为让领导颜面尽失;小媛感觉得工作不顺利之后，也是非常的后悔，但是小媛无论怎么去改变，也没有改变领导对她的印象。

跟领导闹翻后，一般是不会被领导直接开除的，但是领导会利用手里的权利，来给下属穿小鞋，来表达内心的不满意;在接下来的时间里，无论下属工作多认真，领导也能够在下属的工作中找到不足返扮郑，遇到这样的情况，除了申请调换部门外，再就是利用自己的情商去化解，毕竟未来很长一段时间内，也是跟领导天天见面的;当下属懂得改善与领导之间的关系，懂得在领导面前低头，不要总是计较对与错，分析清楚利与弊，才是下属高情商的表现;下面小编就来为大家分享，与领导正确修好关系的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、尽量不要让矛盾公开化

下属与领导之间的矛盾，最好是选择低调处理，不管是不是领导的错误，都不能公开处理，更不能向身边的同事抱怨;要明白领导们都是十分爱面子的，坐在领导的位置上，自然需要威信和面子;一旦下属将事情抱怨出去，就像八卦一样搞得尽人皆知，到时候与领导之间的关系更加危险;作为下属要明白，和领导公开翻脸，对自己的发展来说是一点好处都没有，而且这也是不光彩的行为;上下级两个人之间的矛盾，应该就此打住，尽量避免让更多的人知道，私下里悄悄向领导道个歉，也能让自己有回旋的余地。

二、尽量不要让矛盾扩大

不管是不是领导的责任，作为下属都不能据理力争，有些事情虽然有对错之分，但是权衡利弊更重要，毕竟领导手里有对下属的生杀大权;很多年轻人在遇到这种事情时，总是想着和领导鱼死网破，根本不就想漏颂想自己的后路，有这种傻劲的下属，多数都会把事情闹大，要是让领导记恨在心里可就不好了，甚至还会牵连更多的人，要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾，最终只能是自己被动离开公司;即缺册便自己是有理的一方，同事们也不会支持你的决定，只会与你疏远关系，毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。

三、找准时机主动化解

与领导之间的矛盾，不要拖得太久，要不然会让领导长时间记恨在心里;一旦下属选择冷处理这种矛盾，不仅无法让领导忘记，而且领导和下属之间的关系，也会变得更加紧张，甚至会激发更多的矛盾;前一次翻脸，领导可能只是记恨在心里，但是下一次就会成为导火索，领导抓住下属的小辫子绝对不放，到时候吃亏的只能是下属;下属要想继续轻松的工作，就应该早点找个机会，主动和领导化解分歧和矛盾，一般在领导位置上的人，都是十分大度的。

Answer 2

领导慌了可能是因为他意识到这可能会对工作带来负面携含影响或使得办公室气氛变得尴尬。领导通常希望员工遵守公司的规章制度，并尊重领导权威。员工的突然起身走开行为表明员工已经不满足于这种环境，这可能引起领导的注意和担忧。另外，员工和领导之间的利益关系和感情因素也可能导致领导的反应不同。无论怎样，员工应该在与领导交谈之前先冷静下来，了解双方的观点和情感，努力寻找解决问态隐梁题的帆运办法。

Answer 3

说明你能力很强，老板怕你跳槽。