离职时如何做到体面、优雅地离开?
我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作,这位姐妹的工作能力非常强,发展的比较好。
但是旅游这份儿工作,成天还要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉,经常三更半夜还要处理游客的投诉。
她坚持3年实在挺不住了,想要离职,于是她递交辞呈,理由是:工作压力太大了不想干了。
后来她的离职确实不顺利,经理直接回怼:你说工作压力大,公司这么多人都在干着同样的工作,别人都没有说工作压力大,偏偏就你压力大?
在经理眼里,她既找了一个不正当的离职借口,而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。
所以,离职的时候千万别提出一些,对公司有怨气,嫌弃工作的理由,比如你们这公司工作压力大啊,比如我在你们这些公司学不到东西啊,比如你们公司企业文化不好啊,比如公司人际关系太复杂啊等等。
这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他同事或者是上司觉得,你瞧不上别人公司,无形中不是制造矛盾吗?
那怎么提呢?
比如,家里有老人需要照顾,去其他城市发展
比如,夫妻两个人其中一个人工作变动,为了维护好家庭,照顾孩子
比如,个人职业有一些计划,变动等等
这些都是公司无法解决,但又是人之常情可以理解的理由,公司不可能说别管你父母在这里上班吧;公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市,你在这个城市也可以工作吧;公司不可能说你别照顾孩子,就在这里工作吧等等
把理由推向于个人原因,千万别把理由推向公司。
推向公司容易激起你与公司之间的矛盾,而且还间接承认自己的无能。
离职时如何做到体面、优雅地离开?
人们常说:凡事留一线,日后好相见。真正聪明的职场人,即使离职也能和原公司保持良好的关系,职场不允许我们任性,高情商的人在离职时都会这样做:
1. 离职前:低调行事,降低风险李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时,通知的不是自己的同事,而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职,那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场,你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人,在人际关系错综复杂的职场,想要全身而退,必须要做到守口如瓶。在你打算离职时,一定要把消息影响范围缩减到最小,这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路,如果领导想挽留你,你还可以通过谈判获取相应的权益,但是当大家都知道的情况下,领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2. 离职时:站好最后一班岗很多人在打算离职,办理交接的期间,就会应付工作,放松懈怠。离职最考验一个人的人品,领导都看在眼里,所以一个成熟的职场人,一定要做到对自己的工作负责,有始有终。首先,和同事完成工作交接,包括工作账号、项目资料、工作清单等,并且留下自己的电话,以备不时之需。其次,把自己工作的电脑记录,账号,办公用品进行交接,清除自己的相关账号记录,公司的资料进行备份,交接给相关人员。
最后,和同事道别,同事间没有多大的愁,多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
当然有的公司不地道,那也就没必要优雅了,可以任性一次。
2022-03-31
离职如何做到体面、优雅离开?
别什么都和优雅挂钩。
对于离职,我的建议是慢一点,把该做的事做了,把该说的感谢也道尽,就像分手一般,留下体面,是对于一段时间工作的最好尊重。
而以下这几点离职礼仪,正是决定一个职场人,是否体面的表现。
:
1、提离职不仓促 留足交接时间
人们总是特别在意自己入职时的表现,都想用各种方法给别人留下好印象,却很少有人想过,在即将离职时,如何留下一个好的“ending pose”。
在职场上,“如何开始”和“如何结束”同样值得我们重视。
预留足够的交接时间,正是反映着你对待工作的态度。
提前列好工作清单、把棘手的问题和各个在手项目的进度,和接手伙伴进行沟通和说明。和每一位客户打好招呼,准备好详尽的交接明细,这些看似简单琐碎的事,但却能在上司和同事眼里留下一个好的印象。
也为你离开公司后减少了很多不必要的烦扰和遗留问题。
离职时,给接手同事尊重,也是予自己方便。
2、把握正确辞职对象 留足足够尊重
。
在职场中,越级汇报是一件危险系数很高的事,同样,在辞职环节,虽然即将离开当下的环境,但你依旧还身处职场,没有彻底脱节,越级辞职,也是不太明智的行为。
辞职一定要和直属领导提出,既不要越级,更不要跨部门,而且先和领导口头沟通,然后再提交相关的辞职书面文件。
把握好辞职的对象,掌控好分寸,严格遵循正常工作时的汇报通道和程序,把职场素养和职业化品质,清晰地留下来。
给直属领导尊重,也能让后续离职进程更加顺利。
3、提具体性建议 不说感受性建议
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有的领导,会在离职时问你,对于公司发展有什么样好建议?对部门建设有什么样的好方法?
当领导在离职时,有意识地问你建议时,切忌不要情绪流露,把对某些特定同事的看法,直接摊牌,不如说一些真正对领导来说,有指引意义的建议。
可以提一些具体性的建议,比如说部门工作内容缺乏流动性,建议定期轮岗;外部培训少,可以多组织部门成员出外学习;部门和部门间应多联谊,增进沟通。
在领导眼里,之所以这样问了,也是想听听你的看法,这建议一定是能给他实际参考价值的,而非一些吐槽抱怨倾泻的负面情绪渲染。
4、站好最后一班岗 懒惰敷衍不可取
。
离职时,不敷衍,站好最后一班岗,做好最后的工作,是对自己这一段工作的完美善后。
职场上,当员工觉得工作现状达不到自己的满意度时,就可能选择离职。
但是,在离职的时候,如果处置不当,就会造成员工个人与工作单位之间的矛盾,这样的状态,将对自己非常不利。
因此,员工在提出离职的时候,应该选择合适的方式来做到体面、优雅地离开,这样对自己最有利。
具体来说,员工离职时,应该从以下几方面入手去做:
1,理智沟通。
员工提出辞职,就需要自己与工作单位沟通。这时候,自己需要做理智沟通,心平气和地与工作单位有关部门的人员沟通,做到理智、礼貌,做到和平分手。……这样对双方都有好处,对自己获利最大。
2,给出客观的辞职理由。
辞职的时候,需要给出辞职的理由。
这个辞职的理由必须客观。
这是因为,只有客观的辞职理由才能获得最大限度的认可,并且不会对自己产生不良影响。
因此,自己在辞职的时候,要想好客观的辞职理由,这样对自己最有利。
3,辞职理由充分。
辞职理由有很多,自己选择辞职时,必须选择充分的辞职理由。
之所以要给出充分的理由,是因为这样的理由更容易获得工作单位的理解和支持,从而让自己顺利辞职。
4,表达感谢之情。
自己在职工作期间肯定会受到相关的关心和爱护。……自己应该对此心存感谢。
在辞职的时候,自己应该对此表达谢意,这样才能让彼此之间的关系更加和谐,更加亲密,从而让自己体面且优雅地离开,获得最佳效果。
以上就是自己在辞职时所应该采取的应对措施。……自己应该做到这几点,从而让自己与工作单位保持和谐关系,和平分手,从而优雅且体面地离开。
一、近因效应带给我们的启示
心理学上有一个效应叫近因效应,指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象,因为最后的印象往往是最深刻的,可以淡化之前产生的原始印象。
李丽虽然平时工作踏实努力,但却在关键时刻犯了严重的错误,在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知,领导会觉得自己被忽视和不尊重,你只是通知他,所以即使之前对你有很好的印象,也会因为这一行为变得糟糕。
辞职就要优雅地离开,高情商的员工做到这三点,不尴尬又留好名声
二、辞职时,如何做到优雅告别
人们常说:凡事留一线,日后好相见。真正聪明的职场人,即使离职也能和原公司保持良好的关系,职场不允许我们任性,高情商的人在离职时都会这样做:
1. 离职前:低调行事,降低风险
李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时,通知的不是自己的同事,而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职,那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场,你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人,在人际关系错综复杂的职场,想要全身而退,必须要做到守口如瓶。
在你打算离职时,一定要把消息影响范围缩减到最小,这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路,如果领导想挽留你,你还可以通过谈判获取相应的权益,但是当大家都知道的情况下,领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2. 离职时:站好最后一班岗
很多人在打算离职,办理交接的期间,就会应付工作,放松懈怠。离职最考验一个人的人品,领导都看在眼里,所以一个成熟的职场人,一定要做到对自己的工作负责,有始有终。
首先,和同事完成工作交接,包括工作账号、项目资料、工作清单等,并且留下自己的电话,以备不时之需。
其次,把自己工作的电脑记录,账号,办公用品进行交接,清除自己的相关账号记录,公司的资料进行备份,交接给相关人员。
最后,和同事道别,同事间没有多大的愁,多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
3. 离职后:保持联系常回家看看
很多人在离职后,就和之前的公司划清界限,老死不相往来。其实当我们离职后,虽然工作上没了联系,但是生活中大家还是朋友。我们在离职后可以做到:
留下自己的联系方式,方便新人遇到问题时可以问自己
不删除老同事与领导的短信,过节时送上祝福