离职时如何做到体面、优雅地离开？
我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。
但是旅游这份儿工作，成天还要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。
她坚持3年实在挺不住了，想要离职，于是她递交辞呈，理由是：工作压力太大了不想干了。
后来她的离职确实不顺利，经理直接回怼：你说工作压力大，公司这么多人都在干着同样的工作，别人都没有说工作压力大，偏偏就你压力大？
在经理眼里，她既找了一颂梁个不正当的离职借口，而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。
所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃工作的理由，比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这些公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。
这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他此扮同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗？
那怎森樱灶么提呢？
比如，家里有老人需要照顾，去其他城市发展
比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子
比如，个人职业有一些计划，变动等等
这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由，公司不可能说别管你父母在这里上班吧；公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市，你在这个城市也可以工作吧；公司不可能说你别照顾孩子，就在这里工作吧等等
把理由推向于个人原因，千万别把理由推向公司。
推向公司容易激起你与公司之间的矛盾，而且还间接承认自己的无能。
离职时如何做到体面、优雅地离开？
人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使离职也能和原公司保持良好的关系，职场不允许我们任性，高情商的人在离职时都会这样做：
1. 离职前：低调行事，降伏键低风险李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时，通知的不是自己的同事，而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职，那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场，你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人，在人际关系错综复杂的职场，想要全身而退，必须要做到守口如瓶。在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小友运。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2. 离职时：站好最后一班岗很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，缺告巧并且留下自己的电话，以备不时之需。其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。
最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
当然有的公司不地道，那也就没必要优雅了，可以任性一次。
离职如何做到体面、优雅离开？
别什么都和优雅挂钩。
对于离职，我的建议是慢一点，把该做的事做了，把该说的感谢也道乱毁尽，就像分手一般，留下体面，是对于一段时间工作的最好尊重。
而以下这几点离职礼仪，正是决定一个职场人，是否体面的表现。
：
1、提离职不仓促 留足交接时间
人们总是特别在意自己入职时的表现，都想用各种方法给别人留下好印象，却很少有人想过，在即将离职时，如何留下一个好的“ending pose”。
在职场上，“如何开始”和“如何结束”同样值得我们重视。
预留足够的交接时间，正是反映着你对待工作的态度。
提前列好工作清单、把棘手的问题和各个在手项目的进度，和接手伙伴进行沟通和说明。和每一位客户打好招呼，准备好详尽的交接明细，这些看似简单琐碎的事，但却能在上司和同事眼里留下一个好的印象。
也为你离开公司后减少了很多不必要的烦扰和遗留问题。
离职时，给接手同事尊重，也是予自己方便。
2、把握正确辞职对象 留足足够尊重
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在职场中，越级汇报是一件危险系数很高的事，同样，在辞职环节，虽然即将离开当下的环境，但你依旧还身处职场，没有彻底脱节，越级辞职，也是不太明智的行为。
辞职一定要和直属领导提出，既不要越级，更不要跨部门，而且先和领导口头沟通，然后再提交相关的辞职书面文件。
把握好辞职的对象碰陪唯，掌控好分寸，严格遵循正常工作时的汇报通道和程序，把职场素养和职业化品质，清晰地留下来。
给直属领导尊重，也能让后续离职进程更加顺利。
3、提具体性建议 不说感受性建议
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有的领导，会在离职时问你，对于公司发展有什么样好建议？对部门建设有什么样的好方法？
当领导在离职时，有意识地问你建议时，切忌不要情绪流露，把对某些特定同事的看法，直接摊牌，不如说一些真正对领导来说，有指引意义的建议。
可以提一些具体性的建议，比如说部门工作内容缺乏流动性，建议定期轮岗；外部培训少，可以多组织部门成员出外学习；部门和部门间应多联谊，增进沟通。
在领导眼里，之所以这样问了，笑培也是想听听你的看法，这建议一定是能给他实际参考价值的，而非一些吐槽抱怨倾泻的负面情绪渲染。
4、站好最后一班岗 懒惰敷衍不可取
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离职时，不敷衍，站好最后一班岗，做好最后的工作，是对自己这一段工作的完美善后。
职场上，当员工觉得工作现状达不到自己的满意度时，就可能选择离职。
但是，在离职的时御告候，如果处置不当，就会造成员工个人与工作单位之间的矛盾，这样的状态，将对自己非常不利。
因此，员工在提出离职的时候，应该选择合适的方式来做到体面、优雅地离开，这样对自己最有利。
具体来说，员工离职时，应该从以下几方面入手去做：
1，理智沟通。
员工提出辞职，就需要自己与工作单迅辩位沟通。这时候，自己需要做理智沟通，心平气和地与工作单位有镇昌明关部门的人员沟通，做到理智、礼貌，做到和平分手。……这样对双方都有好处，对自己获利最大。
2，给出客观的辞职理由。
辞职的时候，需要给出辞职的理由。
这个辞职的理由必须客观。
这是因为，只有客观的辞职理由才能获得最大限度的认可，并且不会对自己产生不良影响。
因此，自己在辞职的时候，要想好客观的辞职理由，这样对自己最有利。
3，辞职理由充分。
辞职理由有很多，自己选择辞职时，必须选择充分的辞职理由。
之所以要给出充分的理由，是因为这样的理由更容易获得工作单位的理解和支持，从而让自己顺利辞职。
4，表达感谢之情。
自己在职工作期间肯定会受到相关的关心和爱护。……自己应该对此心存感谢。
在辞职的时候，自己应该对此表达谢意，这样才能让彼此之间的关系更加和谐，更加亲密，从而让自己体面且优雅地离开，获得最佳效果。
以上就是自己在辞职时所应该采取的应对措施。……自己应该做到这几点，从而让自己与工作单位保持和谐关系，和平分手，从而优雅且体面地离开。
一、近因效应带给我们的启示
心理学上有一个效应叫近因效应，指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象，因为最后的印象往往是最深刻的，可以淡化之前产生的原始印象。
李丽虽然平时差清工作踏实努力，但却在关键时刻犯了严重的错误，在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知，领导会觉得自己被忽视和不尊重，你只是通知他，所以即使之前对你有很好的印象，也会因为这一行为变得糟糕。
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
二、辞职时，如何做到优雅告别
人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使离职也能和原公司保持良好的关系，职场不允许我们任性，高情商的人在离职时都会这样做：
1. 离职前：低调行事，降低风险
李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时，通知的虚让前不是自己的同事，而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职，那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场，你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人，在人际关系错综复杂的职场，想要全身而退，必须要做到守口如瓶。
在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2. 离职时：站好最后一班岗
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。
其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。
最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
3. 离职后：保持联系常回家看看
很滑吵多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当我们离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。我们在离职后可以做到：
留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己
不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福
