辛辛苦苦做出成绩，却被领导抢走功劳，这种情况该怎么办？
一、干出成果以后，细节做法还是要做一些保留。
如果做出成果，你的直接领导问你怎么做到的，你担心他拿了你的成果去汇报，其实你大可以告诉他这个情况就是努力慢慢做出来的，没有什么技巧。不要把核心的做法和思路告诉他，等他汇报时候也会吃瘪的。到时候需要你有机会做类似案例复盘或者讲解时候，说出你的独特经验和看法，让其他人对你刮目相看。
二、把功劳让给领导是最好的选择。
一般而言，当你知道领导抢了你的功劳时，已经来不及了，木已成舟，对不对？这个时候，不仅领导已经占了功，而且或者老板已经认可了这件事。如果你现在跑去跟老板说这是你的功劳，你同时也是在告诉老板他认可这件事的行为是错的，没有一个老板喜欢被人说自己做错了。双方的关系就像两个人过墙，一开始领导踩着我们过去，等他爬上墙头，再伸手拉我们过去。我们不能因为被他踩了两下就抱怨没了人格。
三、公司的全面大局观告诉我们，功劳是要拿出来分享的。
功劳是大家的，工作也是大家一同团结努力做成的，能为公司创造价值，就能让自己更好的施展能力。即使这个工作最初的对接人是自己，功劳也不是完全属于自己的。自己只是在关键地方出了一份自己的力量。
在工作中要留有记录，在每一步自己的工作范围和工作内容都做好标记，标明跟进的时间和经过，随时向领导汇报进度，邮件中要随时上交工作总结，做事留痕。即使这个功劳不全是自己的，自己的努力也要被人看见。
四、让自己的能力大幅度提高，关键时刻反击
在单位上班，不是每一个领导的能力都能和职位匹配，但既然他能到那个位置，肯定是有理由的，单凭这一点，自己处于下级，就不能把不满表现出来，这样会让领导觉得自己不大度。但是专业能力的提升是可以由自己掌控的，以此为动力，让再上一级的领导发现你的优势。
积攒了足够的能力后，选择可以表现自己的关键时机主动出击。只要你肯善于观察、总结、抓住机会，就会有实现跃进的可能。
