Question

工作中领导觉得你很闲，所以安排超负荷的工作时，你会怎么办？

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Answer 1

       领导觉得你很闲，那么我们首先分析导致这个结果的原因。其实无非两种可能，做的大部分工作都是无用功或做出的工作成果领导看不到。

      面对第一种情况，先要分析自己所做的工作是否经常重复劳动，返I次数很多。当然也很有可能是领导安排给你的工作很复杂但他自己以为很简单，如是反反复复堆积给你的工作越来越多，导致你超负荷。

       如果是这种情况，建议你直接跟领导沟通，清楚表明你工作中的困难和所需要完成工作的时间，并且告诉领导可能存在其中的一-些误解。但是切记沟通中不要对比同部门的其他同事，这是大忌。

       如果是因为工作成果较差，工作效率低导致的，那么还是先从自身的工作能力提高吧，大部分企业都是一个萝卜一个坑，在其位谋其政，拿着这份薪水自然要做好这份工作，这谁也帮不了你。

       如果是工作成果领导看不到，导致不断给你积压新工作，就要从自己的行事风格开始改善，职场新人尤其明显，工作抓不到重点，事没少做，领导却感觉你一直在打酱油。在这种情况下，分析工作重要程度和主次，选择有明显收益性的工作先做，并且要完成的出色，容易被关注。

       举个例子，在跟进一个重要客户和分析以往客户数据这两个事情上，把以往数据做得再漂亮也只能说明你个人业务分析能力出色，而如果同拿下一个重要客户相比，很多时候那些数据是否特别漂亮也就微不足道了。

       当然也有可能以上分析的都不对，如果面对领导的恶意压迫，严重剥削劳动者的剩余价值，我建议还是要反抗，必要时拿起法律的武器抗争到底。

       第一种情况，我劝你可以考虑放松一下自己，如公司平台好的话，换个部门；第二种情况，领导其实是会珍惜你的，和领导说清楚，表达清楚，调整一下自己工作结构，内容那就好了。

Answer 2

我会告诉领导，我并没有很闲，因为我已经在用非常认真的态度在工作了。希望对方不要强人所难。

Answer 3

我会和领导好好的谈谈，让领导知道我的工作量是非常大的，也会让领导知道我每天是在干什么。

Answer 4

现在这样的情况我会和领导说，我已经觉得自己很忙了，希望领导能够给我安排一些我能够做完的工作。