HR系统有哪些功能？
人事基础：主要功能是建立和修改员工档案，协助HR建立组织架构，处理员工的入转调离等事宜，并与其他模块联动，为hr系统的分析、统计、预测、报警等模块提供数据支撑。
考勤管理：hr系统的考勤模块功能可以帮助企业建立高效的考勤管理机制，包括复杂多变的排班、人工成本和加班控制，通过与多种考勤机配合，可实时采集并进行数据计算。还可根据企业需求提供智能排班调整和自助考勤管理，为企业带来准确、可靠、便捷的考勤管理。
薪酬福利：可以根据不同部门使用不同的薪酬设定，使用不同的薪酬结构和公司进行计算，只要在前期定义好工资公式，就可以通过其他功能模块中的数据综合计算，快速生成员工当月工资。其强大的功能和灵活的设置可以帮助人事部门有效地处理大量复杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。
员工服务：员工可以通过移动端随时查询考勤、工资、休假等信息，减轻了人事部门的工作量，加强了员工与企业的联系。
招聘管理：hr系统的招聘管理模块打通了用人单位与人事部门的信息传递，智能简历筛选功能大大提高了人事部门的工作效率。
移动应用：在互联网时代，移动应用已经成为hr系统的重要辅助，通过移动端工作流审批，自定义消息收发，帮助掌握企业动态。只需一部手机就可以掌控公司的人力资源管理事务。
报表分析：对于高层领导来说，hr系统最有价值的部分无疑是为他们提供公司的各种人力资源数据报表，每个报表都有一个简单灵活的条件查询页面，可以更改筛选条件、排序规则、显示项目和生成图表，导出到excel进行分析。
人才是企业的核心动力，而人力资源管理是企业管理的重中之重，做好人力资源管理能够让企业在市场的竞争中稳步发展，保持企业的创新力和核心竞争力，也是长期维持企业稳定的基础。随着人力资源管理信息化的普及，企业借助人力资源管理系统来做人力资源管理，能够更快更全面的打造企业的人才体系。
人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块来研发的，其核心功能就包含了招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等六大功能模块，可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题，让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上，让企业HR的工作更具价值。
人力资源管理系统主要有以下功能：
1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。
2）员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。
3）考勤管理：HR系统支持企业实现员工数据的实时录入与查看，可以查看考勤状况以及员工出勤和考勤情况的分析报告。
4）薪酬管理：HR系统支持企业进行薪酬计算与统计管理。它能够实现对员工薪酬设置、发放流程的有效管理。
5）绩效考核：HR系统支持企业对员工的绩效进行考核和评价，可以实现员工绩效考核的标准化管理。
6）福利管理：HR系统能够支持企业实现对员工福利管理，如餐补、休假管理、加班补助、保险等福利的管理。
综上所述，目前很多企业在人力资源管理方面，逐渐从事务管理向战略管理方面进行转变，所以战略层面的管理功能是企业更为看重。人力资源管理系统的基本功能足以让更多的企业工作效率得到提高，让企业HR能够从繁琐的工作事务中解放出来，从而能够接受更多的工作。所以综合考虑，使用人力资源管理系统对企业是非常有利的。
通过人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。通过项目实现一个全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建一个决策平台，为员工提供一个参与自身相关事务管理的这样一个工具。
现代HR系统，必需包含人力资源六大模块，并向企业其它应用覆盖，是HR系统的发展前景。例：
