求职中如何预防被骗
求职中如何预防被骗
求职中如何预防被骗，在职场上不得不注意这些，职场的生活从不轻松，提升自己的能力才是头等大事，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，求职中如何预防被骗是很重要的，希望能帮助大家求职！
求职中如何预防被骗1
在网络如此发达的当下，网上招聘虽然方便、快捷，也存在着一系列的隐患：供职单位虚假招聘、求职者上门面试还要交笔押金……此类种种都成了网络招聘中暗藏的“陷阱”。
那么，你曾中过此类求职中的“陷阱”吗？在被侵权后，你又会以何种方式维护自己的权益？
网上应聘，如何简单辨别招聘信息的真伪？
在此，我们提供一些方法，来帮助大家简单辨别招聘信息的真伪：
（1）查询企业工商登记信息。如今企业的工商登记信息全部在网上公示，大家可以通过网络查询，得知该企业是否真实存在以及其法定代表人、注册资本、经营范围等信息。
（2）搜索企业信息。可通过搜索平台输入该企业名称，查询是否有官网。也可通过搜索平台查询其他求职者对该企业的评价。
（3）核实面试时间、地点。如果企业通知求职者在非工作时间前往面试，基本是不靠谱的。求职者在得知面试地点后也可搜索一下该企业是否在该地点办公。尽量避免前往偏僻地点面试。
（4）工作岗位与应聘条件是否匹配。市场经济条件下，人才招聘讲究“对价”。如果招聘信息中该岗位的工作条件及薪酬待遇与应聘条件不匹配，大家就需要提高警惕了。
网上招聘，企业向应聘者收取培训押金是否违法？
除了虚假招聘信息，网上招聘还经常发生招聘企业向求职者收取培训费、押金、体检费等情况。
有的是在第一次面试时就向求职者收取，否则就不给予面试机会。有的是在面试后，告知求职者已被录用，但在正式上岗前需要对其进行培训，收取相应的培训费用或者押金。不管招聘企业以什么理由向求职者收取费用都属于违法行为。
《劳动合同法》第九条规定：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条规定：
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
正规的企业一般不会向求职者收取任何费用。如果求职者遇到招聘企业收取培训费等费用时需要提高警惕，避免人财两空。
网上招聘受骗，招聘平台是否可以置身事外？
如果招聘企业在招聘平台上发布虚假招聘信息给求职者造成损害，招聘平台是否需要承担相应的责任？
我们倾向认为，招聘平台是否需要承担责任，需要视其是否尽到审慎的注意义务和管理义务。
首先，招聘平台对于发布招聘信息的企业是否在其发布信息前就对其工商信息、办公地点、实际经营情况进行核实。要求招聘企业进行实名制认证。设定一种准入机制。这是主动的事先审查义务。
其次，如果该企业被求职者举报为问题企业，平台是否对举报内容进行处理。对于查证属实的问题企业列入黑名单，不允许其在平台中发布招聘信息。这是被动的事后纠错义务。
如果招聘平台可以做到以上两点，我们认为其已经尽到了相应的注意义务和管理义务。
平台上每天都有海量的招聘信息，要求招聘平台对于每条招聘信息的真实性负责过于严苛。但是作为招聘平台，无论是保护求职者合法权益，还是为了自身的经营发展，净化招聘环境是当务之急。
求职中如何预防被骗2
我们现在大多数求职使用的都是网络APP求职软件，这些软件首先在启用会员制的时候，就把一些企业区分开了。要想成为会员，首先需要联系这些软件的后台，把企业的相关证件的照片传过去，他们那边才会给予会员的认证。所以，刷职位的时候，注意看下企业是否是企业会员。当然，这个只是初步的判定。我们还可以在网络上查看该企业的评价和企业的信誉程度，以及一些薪资福利待遇。
当收到企业的面试通知时，不要惊喜。你注意一下，给你发的面试地址。是否是企业在各大网站的地址。一般正规公司都有自己的网站，或者在百度可查，在一些招聘网站有记录。除非此次招聘人数若干或者公司总部在比较偏僻的地方，否则，一般企业不会选择除了其公司之外的一些场地来进行面试。因为，出于公司的目的，一呢，需要应聘者直观得感受公司的文化和工作氛围，为企业形象加分，更加能留住人才；二呢，也是节约成本的一个方法；三呢，如果企业各方面很出色，面试者也会有一些宣传作用。
面试一般会有初试和复试，更有甚者还有第三轮面试。但是，通过面试时候你看到的听到的可以做一个简单的评估。上厕所的时候细细听该公司员工都说了什么？如果是抱怨跟牢骚，那说明公司在处理员工的工作职责方面还没有做到位，你入职之后很有可能做多种工作，因为新来的总是被欺负嘛！如果是聊吃吃喝喝逛街之类的闲话，也许该公司很轻松，工作压力不大。
你也可以看该公司面试的步骤跟方法，是繁琐得按部就班，还是真的有必要通过那么多层面试来刷掉一些应聘者。跟你周围的应聘者聊天，了解他们都是什么样的学历跟经历，最好是跟你差不多。如果跟你差太多，却是应聘同一个职位的，你最好就是离开。第一呢，层次差异巨大，说明该公司没有为相应的职位设置相应的标准，忽略职位本身需要什么样子的人才，可能公司只是为了能招个人来顶岗，并没有为员工着想。
有的公司通过面试，给一些应聘者宣传自己的公司。让应聘者坐在一个大礼堂里面，播放自己公司的简介。像这样的企业，其实最终的目的并不为了着急招聘人才，顶多算是屯人才。最主要的目的是宣传自己的企业，让大家多多给宣传。期间，不乏一些午餐或者是茶点或者小礼品什么的。
服务周到，工作人员也非常得有素养。不过，你是来做什么的呢？你主要是为了求职，你面试通过了又怎样呢？这样的公司只会告知你，你已经进入我们的人才库，请等待我们的岗位空缺。所以，如果你不着急换工作，倒是可以等待。毕竟耗费那么多的人力物力财力来一场面试，也充分说明公司是在认真做人才的储备。你进入这样的公司，他们也会有良好的人才培养计划等着你。如果是着急换工作的，就别耗费时间了。
我们大多知道，如果需要给企业保证金或者其他各种名义的钱，都是不可信的。但是，很多人却不知道，有些公司在工资上面做手脚。很多公司都是20号甚至是25号才发放工资，像这样的，其实是在变相的压工资。一般大型企业像全国连锁的，因为财务运作上的事情，可能需要在15-20才可以结算工资。但是一些小企业并没有多大的财务运作流程，顶多在10号就可以结算工资了。所以，如果遇到在谈薪酬的时候，说是20号之后发工资的小企业，最好就不要过去上班了。我之前就遇到过这样的'公司，公司就一个老板，一共才9个人的公司，上了几天班，听到其他员工说总是拖欠工资，而且老板总是见不着人。后来就辞职了。
有的公司不愿意和劳动者签订合同，因为签订合同就意味着要履行公司的义务。就需要给劳动者缴纳社保缴纳公积金，什么都要按照合同条款来走。我们都知道入职要签订合同，但是合同我们都看了吗？合同里面的条款，我们有时候就是会被套进去的。有一些企业合同里面为了不让员工离职，提出很多损害员工利益的条款。
我们要注意：如果用人单位有暴力胁迫劳动或者不按照合同支付工资的，职工可以随时提出解除劳动合同，还有一种是提前30日书面通知用人单位。最好是最后一种，和用人单位协商一致了。我们，如果工作做得不开心了，用人单位不按时支付工资了，完全可以不要太在意这个合同。合同其实是为了劳动者的权益。
是有一些求职者是异地求职，想换个地方工作。这样的求职者最好注意了，你换的这个地方，你人生地不熟的，不能单单凭一个工作就搬过去了。异地求职最怕是东西都收拾好了就等着一份工作而匆忙决定了。一份可以让你搬家的工作，最好是比你现在的工作要好，或者是那个城市有你的朋友或者亲人。
判断好不好，首先福利待遇，再者晋升或者岗位调动然后看工作地址附近的环境是否方便交通和住宿。不要等到你高高兴兴搬过去之后，公司是一个狼窝，从此就出不去了的传销窝点。所以，跟你的朋友和亲人多聊聊，周围的人多少能帮你分析一下。很多被骗的人，大多数都比较不善于交流，喜欢独处。想想一个人的的力量肯定是渺小的，多跟周围的人说说，也许真的可以帮上忙。
最后再说一种类型的职业，千万不要去碰。以招聘人事行政或者文员的幌子诱惑你去该公司任职，结果你入职之后就是帮他们招聘更多的你这样的人。招聘也要考核，招到一定数量才可以转正，才可以双休。
而事实上，你根本也达不到他们的标准。你自始至终都是拿着试用期的工资在消耗自己的劳动。也有的人完成了他们的指标，这样，他们就不缺人事了，他们缺的是销售。你最终的工作是销售。做销售也没有什么，主要是，他们销售的东西并没有良心。想想对员工都没有良心，何况是对素不相识的客户。稳准狠的各种方式来教导你把你洗脑，让你为了钱不顾一切，忽悠客户口袋里的钱。像这样的企业有一个特点，就是招聘的时候人数超过了3个人。
想一想，一个公司一下子要招那么多的人事吗？一下子需要那么多的行政？想想都不对吗！还有的面试电话就是他们现在职的人事给你打的，你可以问她是人事吗？为什么需要那么多的人事？也许是上面我说的那种不可告人的操作，也许是这个公司压根不咋地，这个现在职的人事也不想干了，要辞职。不管是哪样，都不是一个好的未来。其实，一些有诚意的公司，压根不需要着急招聘销售，你从第一单就做得很好，一传十十传百，你的口碑就好了，自然有人给你宣传。怕的就是有些公司最开始就想着挣钱，根本没有良心，这样的企业就算是最好的销售也是无法施展才华的。
注意事项
不要相信天上会掉馅饼，就算掉也不会被你吃到，所以，不要觉得自己跟别人不一样，自己很出色才会被高出正常薪资待遇的企业找到。
不要逢人就把自己的家里情况悉数告知，现代人的隐私是非常重要的，否则有可能哪一天你的家人或者朋友就因为你不小心说出去的话而倒大霉。
求职的时候在招聘网站上，设置成仅仅对你投递的企业公开简历，这样也避免其他你不感兴趣的企业打扰你，特别是一些无底薪的销售公司。
