工作中遇到领导不公平对待怎么处理
工作中遇到领导不公平对待怎么处理
工作中遇到领导不公平对待先认后找、下不为例、找出理由、拖而不果。
先认后找。
当遇到这种情况的时候，你第一个要做的是先认账，不可当面驳回领导的面子，当这个事情过去之后，再去找自己的领导，通过私下的方式去解决，这样既保全了领导的面子，也能够让自己解决掉不公平的问题，所以遇到这种事情的时候，大家不要慌乱，也不要过于情绪激动，首先让自己冷静下来，通过私下或者是单独沟通的方式去解决。
下不为例。
大家一定要树立一个信念，领导之所以不公平的对待你，很多时候是领导无意之为，而不是刻意对你的，所以在和领导沟通的时候，这一次的情况作为一个例外，向领导表达清楚你的态度就是下不为例，遇到这种情况的时候，让领导多考虑一下您的实际情况既体现了你的大度，又把领导放到很高的位置上，这个问题就能得到很好的解决。
私下态度。
遇到这种事情，你私下的态度尤其重要，如果这种事情你不管不问或者是默认了，领导下一次的时候，基本上不会考虑你的情况，言外之意，下一次你还会遇到不公平的事情，所以在私下里态度一定要非常明确和坚决，而且要向自己的领导表达清楚。
找出理由。
其实很多的不公平领导是不知道的，所以你必须找出足够的理由去说服自己的领导，你可以从自己的岗位职责和自己每天的工作去考虑，只要说的在理，领导通常情况下都是能够解决你问题的，因为领导也不想闹出下面之间的矛盾。
拖而不果。
如果上面的这些办法都不管用，你只需要一个办法即可，那就是拖着不出结果，这种办法一定是到最后才能用的，当你没有给自己争取到公平的机会，或者是领导不接受你的态度，你必须去执行领导的决定，但是找各种各样的理由，各种各样的条件，总而言之一句话，你没有办法达到领导想要的结果，拖着不去办即可。
工作中遇到领导不公平对待：先认后找、下不为例、找出理由、私下态度、拖而不果。
1、先认后找。
当遇到这种情况的时候，你第一个要做的是先认账，不可当面驳回领导的面子，当这个事情过去之后，再去找自己的领导，通过私下或者是单独沟通的方式去解决。
2、下不为例。
大家一定要树立一个信念，领导之所以不公平的对待你，很多时候是领导无意之为，而不是刻意对你的，所以在和领导沟通的时候，，又把领导放到很高的位置上，这个问题就能得到很好的解决。
3、私下态度。
遇到这种事情，你私下的态度尤其重要，如果这种事情你不管不问或者是默认了，领导下一次的时候，基本上不会考虑你的情况，言外之意，下一次你还会遇到不公平的事情，所以在私下里态度一定要非常明确和坚决，而且要向自己的领导表达清楚。
4、找出理由。
其实很多的不公平领导是不知道的，所以你必须找出足够的理由去说服自己的领导，你可以从自己的岗位职责和自己每天的工作去考虑，只要说的在理，领导通常情况下都是能够解决你问题的，因为领导也不想闹出下面之间的矛盾。
5、拖而不果。
如果上面的这些办法都不管用，你只需要一个办法即可，那就是拖着不出结果，这种办法一定是到最后才能用的，当你没有给自己争取到公平的机会，总而言之一句话，你没有办法达到领导想要的结果，拖着不去办即可。
