Question

无故被公司辞退如何补偿

无故被公司辞退如何补偿

Answer 1

建议咨询律师\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。\x0d\x0a2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。\x0d\x0a3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。\x0d\x0a5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。\x0d\x0a6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。

Answer 2

无故被公司辞退的，按照每工作一年支付2个月工资待遇的赔偿，这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的，但如果涉及到劳动者存在违反用人单位的工作纪律的行为则不需要支付赔偿的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
法律中也明确规定了在签订了劳动合同后，是不可以随意更改或者解除合同的，具体情况下可以由双方协商来解除合同。公司无故辞退员工的行为是属于严重的侵犯了员工的权益的行为，员工可以要求按照规定的标准来赔
【法律依据】：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。